工作中也经常出现下属顶撞领导的现象，这个场面常常会令人十分尴尬。双方唇枪舌剑，你来我往，互相指责，不欢而散。这种现象轻则引起大家的议论，影响领导的威信，重则招来满城风雨，使领导的各项工作都难以开展。
一般遇到这种情况，领导的威信会受到极大挑战，如果不能压下去，那么所有员工可能会觉得这个领导比较软弱好欺负，以后执行领导的安排也有可能打折扣。
所以
1.如果自己有理由，那么可以利用公司的规则规定，直接打脸，强势怼回去，打消对方的气焰树立自己的权威。
2.如果没理由，那也要找理由，有问题可以私下跟自己说，给自己提建议，顶撞自己让自己下不了台，那分明是不想让自己好过，那么自己也要找理由反击，比如借口：上级决定下属没有执行好等。
记住一定要当场打消对方的气势，否则人心散了，队伍就不好带了。
针对下属公然顶撞自己怎么处理：我这里有几个意见
1、找他谈话，坦露你的心思，他这样做你会处于什么境地，他又会处于什么境地(遭受辞退)。如果他了解能体会那么他最起码会道歉，如果不会道歉，那么说明这个人不堪重用，直接辞退他。
2、自己培养一个能理解你听指挥的下属，然后在辞退他
3、你自己要反思，是不是你领导错误了呢?还有他为什么会这样做，是因为大意还是不熟悉，要了解整个过程，不能直接就批评人家，人活着为的就是面子，你不给人家面子，人家为什么给你面子，多体谅下属，还有要提升你的威信，做事尽量果断点，不要犹豫太多
