对于要求加薪的这件事情，在你去和老板谈之前，就应该先做好失败的心理准备。道理很简单，毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情，他总是需要考虑考虑的，况且对于你提出来的要求，他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌，比如其他人怎么想怎么看。
所以即使你在聊这件事情的时候，做好了万全的准备，把话说的天衣无缝，但仍有很大的概率不会当场得到同意。
可关键在于通过这一次沟通，你还获得了什么?
事实上我们的每一次沟通都有他的最核心目的，但并不意味着核心目的，是我们唯一的目的。
比如我们今天的这个话题，沟通的目的肯定是为了得到加薪，但是在此之外我们还能有其他额外的收获，其中最主要的有两点：
第一点是：我没能获得加薪的真实理由;
第二点是：下一次涨薪的明确预期。
首先是没能获得加薪的真实理由，其实我们在一家公司里没有获得加薪不是最纠结的问题，最纠结的是不知道为什么不能加薪。而通过与你老板的沟通，事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。
其实最好的结果是通过这样的沟通，让我们能够明确老板给人加薪的条件到底是什么。不管是对业绩上提出更多的要求，还是在工作成果上提出更具体的条件，只要对方开口，也就给了我们一个明确的目标。
事实上这也是我们为什么建议大家在要求老板给加薪的时候，先问老板什么情况下才能加薪，因为如果当对方已经拒绝你的加薪请求你再去追问，那怎样才能加薪，显得你在咄咄逼人。
而把顺序颠倒一下，先问如何能够加薪再谈能不能加薪，这样反而会让他觉得我们只是在中立客观的谈论这件事情。
其实即使在最差的情况下，你发现你的老板压根就没考虑过给任何人调薪的想法。至少也让你明白了，在这家公司继续做下去的价值，到底还有多少也不失为你整个职业规划上的一个重要参考。
和领导谈加薪正确的做法：
1、你的价值决定了领导对你的态度
在职场中，什么样子的人最受领导赏识和重用，就是你能公司创造价值的人。你能给公司创造价值决定了领导对你的态度。
如果你做的工作别人都替代不了，并能给公司创造很大的价值，或者你能力很强，能够给公司创造更多的利润。
有时候，不用你提加薪的事情，领导也会主动给你涨工资。
如果你做的工作其他人也会，你对公司来说就是一个可有可无的人，你的工资只能维持在平均的水平。如果你给领导提加薪的话，领导就可能回你一句，嫌工资低就走人吧。
职场就是这么现实，想要加薪，你首先要提升你在职场中的不可替代性。找到一个比较有前景的方向，不断提升你在这个领域的能力。当你能力越来越强，你的不可替代性越高，领导对你越重视。
2、谈工资前先谈成绩
在你想要加薪的时候，你首先要反问自己，公司为什么要给你加薪，公司愿意给你加薪的一个很重要的原因就是你在某一个方面做出了成绩。
比如说你研发出了一个非常畅销的产品，或者你的销售成绩远超其他人，或者你带领一个团队给公司创造的很大的成绩。
找领导谈加薪的时候，你要让领导知道你付出了什么努力，做出了什么成绩，现在这个行业的平均薪资是多少，现在生活压力比较大，希望领导能够给加一下工资。
然后再去表明你自己的态度，说加薪后自己会更加努力工作，去给公司创造更大的价值。这样更容易让领导接受。
谈加薪的时候，千万不要去威胁领导，不给我加薪就走人，这样有时候会适得其反。有时候，别把自己想得太重要，离开了平台你什么都不是。
3、谈工资的时机很重要
和领导谈加薪的时候，一定要选择合适的时机，时机不对，努力也白费。
比如说领导最近很忙，每天都忙得焦头烂额，最近公司效益不好，或者领导最近心情不好，你这个时候去领导谈涨工资的事情，一般都会让你失望而归。
因此，当你想要找领导谈加薪的时候，一定要选择合适的时间，一是最近公司效益比较好，你也取得了一点小成绩，趁领导哪天开心的时候，在一个私下的场合，这样往往更容易成功。
在职场中，你永远要明白，你的能力才是你的铁饭碗。当你在某一个领域能力很强，拥有别人没有的能力，就是你在这个公司不给你加薪，也会有很多其他公司愿意高薪要你。你认同吗?
