不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导,即使有了,对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题,而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕,看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外,一些人如果身处顶层可能会做得更好,但他们依旧呆在底层,他们只是明智地拒绝向上爬而已。
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?其实,体制内,现在的佛系青年越来越多,这些佛系青年,普遍有以下一些特点:
一是家庭条件比较好,只求工作稳定。
对于进入体制内,就是求一个稳定的工作和父母的面子,自己对于这份待遇是不在乎的,对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争,不抢,不求上进
。对于领导安排的工作,都是能干一分绝对不会干两分,开会不发言,工作不积极,对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。
三是遭受打击,破罐子破摔
。除了上述两种,还要一种就是原来表现很积极,结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了,看破了,看懂了,看开了,于是不争不抢,干活就图个良心过得去了。