职场最主要是提升自己的能力，能力提升了职位自然就有了，就算你所在的公司没有，其他公司或者猎头公司也会来挖你的。所以不要给自己的不够努力也找借口，只是因为你不够优秀。如果你升不了职，你就可以从以下几个角度去思考。
第一个，这是什么样的单位。
1，如果是国有企业，年轻人是很难升上去的，上面的位置满了，没有人退下来，下面的人就上不去。如果，你又不想放弃这份工作，那么就只能在自己的岗位做到最好了。我有很多公务员朋友，都是这样的。
2，如果是私企， 处理的办法就多点，如果不升职，那就加点薪水嘛。反正都是打工，多拿点工资也是不错的。这要跟公司去谈谈了。会谈的人，往往比会做的人点便宜一些。
3，如果是个小单位，就那个几个职位。一眼就知道，你没有升职的可能性了。工资又不多，灵活性也不强，那还做什么，有技术马上往大公司跳。
第二个，从个人能力方面分析
1，你是技术达人。少了你不行，但是管理不行或者没有空出的管理位置。你直接提工资就好了。赚钱比什么都重要。
2，你技术水平一般。你的技术水平一般，管理水平还不知道行不行，你还想升职。那么你除非走路了，非常正常手段。要不然，还是算了吧。人贵有自知之明。
3，你技术垫底，能说会道。如果你技术垫底，又不能说会道。你就不会跑百度上来咨询了。你想升职，但是你要明白，做事靠嘴巴是不行的。你不能服众，就是让你升职了，你也管理不好其他人员，所以你还是多想其他办法。
两个结合起来说一下。
一。如果你在国企，你是技术达人。工资受到限制了，涨不了。职也升不了。这样的人，被私企一挖就跑了。这就是国企为什么流不住人了。你技术水平一般，可以考虑跳槽到私企，也可以忍耐练技术。你技术差，只会说。你要是有关系就走走关系，没有关系，改行做销售吧。
二，在私企业，你是技术达人，直接要工资就好了。所谓职位什么的不靠谱。你技术一般，你要么专攻管理，做到什么都懂，什么又不精。要么专攻技术。私企是靠本事吃饭的地方。没有技术，没有饭吃很正常。你技术差，只会说。你趁早走人。混不下去的。
对年轻人来说，如果发现自己在职场当中上升不
