怎么知道谁是领导心腹?
1、酒桌上不主动“敬酒劝酒”
在公司的酒局饭局上，在外商务应酬时，你注意观察就会发现。基本上大家都会抢先去给领导敬酒，一来表示尊重，二来混个脸熟，三来展示自己。
在“酒酣情浓”之际，员工和领导的亲疏远近就一览无遗了。你会发现总有个把人，在不远不近地坐着，但就是不上前给领导敬酒。而且这个人在公司多年，在日常交际中是喝酒的。这个时候，你就要警醒了，这个人十有八九是领导的真正“心腹”。
因为在酣畅淋漓的酒桌上，不上赶着去凑热闹敬酒、瞎起哄劝酒的，要么是领导的司机，要么就是领导的心腹。
前者需要保证领导的安全，开车不喝酒、安全送到家。
后者需要保证领导的体面，细微处照顾，必要时挡酒。
相反，那些在酒桌上咋咋呼呼的、表现得跟领导很亲近的，往往是想拍领导，蹭领导红利。实际上，他们其实跟领导的关系没有多近，甚至是比较远的那种。
2、上班经常跑腿“办私活”
“小张，帮我去楼下买盒烟。”
“小张，去我车里拿下打火机。“
”小张，跑一趟机场，给我接个人。“
这些话，你在公司是不是经常听到?甚至一开始还以为某某是跑腿打杂的。如果这样想，你就大错特错了!领导把“私活儿”交给他去做，说明是信赖，他办事领导放心。
不需要交代”买什么烟“，说明他经常买、懂得领导喜好!直接给”私人车“的钥匙，说明亲密无间，彼此没有秘密!不用交代接人的信息，说明一早知道家里来人、来什么人!
这样的人，不管他在什么岗位、担任什么职位、拿多少薪资，他都是老板的心腹、自己人。
只可结交，不可轻视。因为他随时都是公司的后备干部，还是要害部门的。
3、工作中经常代为“传圣旨”
老板有事不在公司，或者是办公室离得较远，但经常让同一个人代为传达命令。这个人不管是不是老板秘书，都是老板的心腹大臣。
”接到领导通知，本周工作多且重要，大家辛苦加加班“”领导说，王哥，明天需要你去济南出趟差，考察下市场“”领导说，今晚聚餐，大家一起去嗨皮下“
且不说拥有特权，能够传达宣读领导的旨意;光凭他能见领导的次数、沟通回报的频率，就足以证明他的与众不同。要知道在古代，只有皇帝身边的红人，才能宣读圣旨的、每天觐见的。
4、日常充当领导的“出气筒”
在公司有这样一类人，不管他做错或者没做错，领导碰到什么不舒心的事情，总是习惯性骂他、涮他、怼他。特别是工作中出了点小差错，不管是不是第一责任人，领导往往第一反应就是骂这个人、指责这个人。那么你要高度注意了，这个人极有可能是领导的亲信。
很多职场上比较嫩的、没有经验的小年轻，就想当然地以为，领导对这个人有意见。其实是你没有搞懂领导的心和意图。
在公司任劳任怨多年，没有功劳也有苦劳，能当领导的断然不会当众刁难这样一个”老实人“。不是因为他老实守得住气，而是因为他是心腹。领导通过骂他，隔山打牛的间接敲打别人。
领导表面上，在骂他、在批评他，其实事后下班了，他俩就一起私下活动了。
在职场中，成为领导的心腹并不是一件容易的事情。除了需要具备一定的专业技能和工作经验，还需要具备一些其他的素质和能力。下面我将从以下三个方面来说明什么样的人容易成为领导的心腹。
1. 知人善用，具备协作能力。
成为领导的心腹，首先要有协作能力。优秀的领导需要有一支高素质的团队，而团队的形成，离不开领导对于每个员工的了解和善用。因此，那些懂得如何分工合作，紧密协作，配合默契的人容易成为领导的心腹。这些人可以在领导的指导下，承担一些重要的任务，协助领导完成工作，达到目标。同时，这样的人也能够让领导更好地了解团队的情况，从而更好地制定战略和方案。
2. 能够承担责任，具备执行力。
成为领导的心腹，还需要有承担责任的意识和执行力。那些能够承担责任，把工作做好，且能够按照领导的要求和指示执行的人，往往会获得领导的信任和赏识。这些人在工作中表现出来的沉着、果断和坚定，让领导感到非常放心。因此，这些人往往会成为领导的得力助手，被委以重任，承担更多的责任和任务。
3. 具备良好的沟通能力和人际关系。
成为领导的心腹，还需要具备良好的沟通能力和人际关系。无论在职场中还是生活中，和别人建立良好的沟通和人际关系都是非常重要的。那些能够和大家友好相处，善于沟通、协调和处理矛盾的人，容易成为领导的心腹。因为这些人能够有效地传递信息，组织好人员，减少工作中的矛盾和冲突，让团队更加和谐，工作效率也会大大提高。
成为领导的心腹需要具备多种素质和能力，包括协作能力、承担责任能力和良好的沟通能力和人际关系。如果你想成为领导的心腹，就要努力提升自己的素质和能力，多学习、多实践，做一个能够让领导信任和依赖的人。
怎么看出领导宠谁可以从以下明白：
1、对员工的态度是越来越好
很多领导再器重一个员工的时候，都是会客客气气的，会让员工有一种如沐春风的感觉，这就表示领导对员工的态度有所转变了，即便是被同事挑拨离间，领导也是可以原谅员工的，并且还会理解员工。很多下属看到这种情况，都是会积极的配合领导努力的工作，这样你才会在职场上有一个更好的前途。
2、总是把非常重要的任务和事情安排给你
在社会上打拼，很多员工都希望能够得到领导的信任，有时候员工和领导的关系就是一把双刃剑，很多员工对领导所安排的任务也是叫苦不迭，希望自己能够得到领导的重视，但是却无能为力。如果你发现，你的领导总是给你安排一些棘手的任务，那就不要去抱怨了，也不要去埋怨不公的环境和待遇，其实领导哦也是想要给你安排一些附加工作，把你当成了他的心腹了。
领导磨你性子的表现
1、不找你商量了
如果你发现领导已经开始慢慢疏远你，或者经常绕过你找别人的时候，那就说明你在工作上可能出现了一些错误，领导对你有一些误会，所以这个时候一定要学会反思自己。
2、对你不管不问
当领导对你是这样表现的时候，也就可以说明你现在对于他和公司来说，一点利用价值都没有了，也许之前还会时不时对你的工作感兴趣，但是现在对于领导来说，似乎公司有没有你这号人一点都不重要，同时他对你已经不再抱有希望。
3、树对手
如果你发现领导招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。