身在职场的人都明白这样一个道理，无论是员工还是领导，都希望自己能努力的向上发展，不愿意做最基本的工作。不是说不好，而是因为人往高处走水往低处流是自然界的规律所在，不想当将军的士兵不是好士兵，没有人愿意屈居人下，也没有人愿意永远看别人的眼色行事。所有，在职场上每个人努力表现的最根本原因就是为了升职加薪!
“领导夹菜你转桌;领导敬酒你不喝;领导打牌你自摸;领导隐私你乱说;领导讲话你唠嗑;领导开门你上车;领导喝水你刹车;领导面前你充哥”，这所谓的作为下属的几大“不懂事”，朗朗上口、亦庄亦谐，有点心酸，有点调侃，曾在网络上不胫而走。
每个人进入社会后，就不可避免就要面对一个上级领导，对于刚入职的菜鸟，往往因为这几大“不懂事”，被领导记恨在心头，小则不得重用，大则会穿小鞋、遭排挤，而吃了一两次苦头，有的人就“懂事”了，对领导曲意逢迎，拼命巴结，从此青云直上被提拔，而有的人虽然看懂了，却不屑或者不情愿去委曲求全，因此就可能原地踏步，甚至排挤出局。
想要快速升职需要哪些能力：
一.做事的能力
除了本职工作以外，其他处理事情的能力是否出众。首先自己的本职工作要能出色的完成才可以，不能说连自己的工作都无法完成的人想升职加薪?是不是有些异想天开了。再者说，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能说你心思没有放正，不能本末倒置!
其次才是其他的能力，例如待人接物，处理危机的能力，这些体现的是一名员工的综合素质能力，如果本质工作完成的好，其他方面又没有大问题，那么这个人一定会很出色，被领导器重是迟早的事情!
二.领导组织能力
有这么一类人他们做工作非常出色，但是让他们领导或组织事情却总能出点乱子，这类人就不适合升职，属于技术一类的员工。想要升职必须要有很好的统筹能力，在员工中威信很高才可以，如果说一个人解决问题的能力很厉害不算什么，那么一个人解决一个团队的问题就是非常了不起的事情了!这样的人才能让其他人信服，能够解决它人解决不了的问题，在团队中树立至高无上的威信，这样的人领导不升职才是领导真正的损失!
三.获取资源的能力
一家公司想要真正的做大做强需要大量的资源，一些人想要一直上升也需要庞大的资源，资源的堆积能帮助一个人快速的提升，俗话说一个好汉三个帮，在现代职场升职也是同样的道理。
想要快速升职，你的资源要丰富，没有资源怎么办，靠积累，靠维护。怎么做?看你的能力了，领导一般喜欢获取资源能力强的下属，不仅对自己有帮助，对公司也有很大的益处，所以如果你有很好的获取资源的能力，那么，你必定能一飞冲天，升职加薪不再是梦!
