公司要赶人走的表现是什么？如果公司想要辞退你一定会给你一些提示，我们可以根据公司的某些表现就能看出来公司有辞退人的想法。公司要赶人走的表现是什么呢？主要有以下4个主要表现，遇到了一定要做好准备。
1、慢慢让其他同事接手你的工作
如果你的领导最近安排给你的任务越来越少，甚至还不在意地跟你说：你的工作教一下XX吧，让他帮忙给你做。这种时候，如果你还没意识到问题的严重性，那可就只能怪自己的警惕性不强了。
你的岗位工作就是你在公司赖以生存的资本，如果你的岗位工作被领导分配给他人，让你去做一些打杂的、无关紧要的事，这就是领导在降低你对团队的贡献值，如果你还暗自欢喜的沉溺在这个舒适圈，那么你被取代也是早晚的事。
2、开始招聘新人
如果你发现领导最近每天都在进行面试，公司有很多新鲜面孔的出现，这时候你该看看自己的岗位是否缺人。一般来说，除了销售类的岗位会常年招人，一般公司如果没有新的业务拓展，是不会大量的招聘新人的。
如果你的岗位不是急缺人，那么你就得提高警惕了，尤其是当这些新人的到来，领导是否在不断调整你的工作内容，如果有，那说明领导已经对你原来的工作内容不满意了，你很可能会被取代了。
3、重要的会议不被邀请
公司如果把你列入了辞退名单，那么你也会感受到整个公司在逐渐将你边缘化，尤其是开一些重要会议的时候，一般都不会邀请你。
比如公司下半年的规划发展等相关会议，如果你是非核心成员那你当然不会被邀请，但如果你是核心成员，但是没被邀请，这时候就得仔细想想了。
或者部门的一些会议，你们的部门领导没对你进行邀请，或者在会上对你的意见与发言表现得毫无兴趣，那你很可能就进入了“黑名单”了。
4、为你制定不切实际的KPI
这一点就比较明显了，如果你是销售，你平均每个月的业绩在20w左右，但是领导却突然让你在这个月做到60w，而且完全不考虑实际情况，也不听你解释，更不会给你协调好的资源。
这其实就很明显的表现出领导两个方面的意愿：1.逼你成长;2.逼你辞职。
具体情况，你可以根据自己最近的工作表现，以及和同事、领导之间的关系来评判。
处在辞退边缘，该如何自救?
没有领导会无缘无故裁掉一个员工，谁也不愿意裁掉自己一手培养出来的，而选择一个新的去培养，耗时又费力，所以领导这样做，一定是有原因的，而这原因不外乎两点：
1. 你已经表现出想辞职的意愿，并找好了下家，开始敷衍对待工作;
2.你的工作没达到预期，或者有什么纰漏，让他下定决心抛弃你。
对于第一种，如果你自己都想辞职了，领导这样做也无可厚非。但是如果你没有想过辞职，而是第二种情况，那么你这时候就必须主动防御，调动自己的生存本能。
首先反思一下自己的工作最近有没有出现重大纰漏，如果有，想办法补救;如果没有，那就仔细分析自己的工作内容与指标，汇总做成一个数据统计表，认真问自己对这份数据满意吗?如果连自己都觉得看不过去，那领导想裁掉你也不奇怪了。
所以对比数据，找到数据上不合格的项目，不要把责任归咎于客观原因，即使可能存在客观的原因让这个项目的数据不理想，但也不能否认你的自身能力同样存在问题。找出自身问题，做出行动方案，同领导积极沟通，用行动与事实表明自己的价值，让自己从“危机”转化为“生机”。
最后，在职场中，如果你不想被领导套路辞退，再怎么警惕也有疏忽的时候，想要杜绝领导套路，唯有不断提升自己，让自己在公司的价值得到体现，才能有自信、有底气不惧任何套路。