在职场上同事之间互相帮助那是应该的，帮助别人不仅可以帮助自己积累更高的人气，还能提升团队之间的互相协作，但是同事之间并不是所有的忙都应该帮，那么同事找你帮忙是否应该帮助呢？同事一有事就找我帮忙到底该不该帮呢？
同事找你办事到底该怎么做才能帮的恰到好处，并不给自己惹麻烦呢，有些工作一定要讲究帮法，否则你帮的好，留个好名声，帮不好是好心办坏事，最后还给自己惹一身骚。到底该不该帮呢？你得分情况，以下4类工作一定要区别对待。
第一类：基础性的工作
如果对方是一个职场新人，在某些地方不是特别熟悉，他需要你这样的老员工的帮助，你是直接帮他干呢？还是想办法给他提一些建议、资源、人脉等？在这种情况下一定是后者，千万不要直接帮他干，授之以鱼不如授之以渔，也许他未来取得成就以后还会感激你。
第二类：紧迫类的工作
有些事要求比较急，无论是老板催得紧还是客户催得急，有可能关系到部门的生死，大家伙都需要加班加点，但是大家又完成不了所有的工作，需要某些关键点上你的协同，那你绝对不能见死不救，你还是要有一些职业道德的，该伸出援手时必须伸出援手，因为这是自己大局观的一种体现。千万不要在一边袖手旁观，因为那样的话你就不合群了，等着一劫过去了，大伙儿都不会跟你走太近。
第三类：挑战型工作
有些人可能领了指标了，自己可能挑不起来，需要你这样有经验的人去帮助他，或者有资源的人协同他。如果他找到你了，这件事如果挑战成功了，在公司里是一个里程碑的事件，是一件荣耀的事情，那你就不能忙忙碌碌的给别人做嫁衣，所以遇到这样的机会，你就建议他请示领导，让领导重新分派，把你派进去跟他一块协同工作。这样的话，你在某方面的帮助能够显山露水，让领导看到，显示你在这件事上的价值，你的贡献。
第四类：冒险型工作
这些工作有时候会涉及到财务、签合同、客户利益、人事升降等，像这些工作如果需要你去协同做一些事情，建议你能规避的时候就要规避。为什么呢？因为太冒险了，尤其是一些财务型的，哪怕他给你好处，能不碰还是尽量不要碰。想一些委婉的理由拒绝他就完事了，因为你没必要在职场人际关系中去为一个临时的合作关系担未来长期职业生命的风险。有可能你冒了这次险，帮了他的忙，帮错了，你的职业生命就可以提前划上句号了，你觉得值吗？
所以同事找你帮忙也要讲究策略，只有这样你才能帮对帮的好，留下好名声，否则的话到最后就是一身骚的结局。同事一有事就找你帮忙，你就可以从这几个方面去分析到底该不该帮。