面试官面试的时候经常会问到你的期望薪资是多少，但是到底怎么回答才能让自己不吃亏同时还能赢得这份工作呢？下面教大家三步走回答面试官问期望薪资的小技巧。
首先我们还是要了解一下面试官为什么会问我们期望薪资是多少的问题，一般问我们期望薪资都是想看看我们是怎么表述的，以判断我们自己是否有明确的价值判定。如果我们要的太高，并且没有充分的理由，就会让对方觉得你这个人好高骛远。但是如果要的太低，就会让面试官怀疑你是不是有问题。所以问我们期望的薪资是多少，从中判断我们是否对自己有一个明确的价值判断。另外一个目的是为了判断你跟公司的适配性如何，以及日后公司该给你配备的薪资水平。所以面试官问这样的问题是有目的的，我们要本着他的目的给提出充分的理由。那么到底该怎么去报价呢？教你三步走方法。
第一步：清楚报价的前提
谈价报价的前提是你在了解对方的薪资构成，以及了解自己相应的价值，你才能够谈自己的价码。比如你提前了解对方公司的底薪，有没有绩效，满勤奖，年终奖等，提前了解了，自己报价也就有分寸了。如果不了解，也可以反问一下面试官。同时我们也要清楚自己在薪资配备上的这几个点上我们自己的价值如何去体现。
第二步：懂得报价原则
报价原则一定是就高不就低，你如果报的太低了，如果对方就沿着底线给你定，定完之后你就没得改了，但是你报高了，就跟对方有谈判的空间，所以我们不能一上来就把谈判做成僵局，做成死局，没得谈那是不好的。
第三步：明确报价顺序
报价顺序到底是什么样的呢？我们要分析我们过去在公司里的薪资水平，以及涨幅的空间，另外我们来到这里我们期望的薪资涨幅到底是多少，同时也要清楚行业的薪资标准到底是怎么样的，去个大招聘网站上都能看到。最后再谈谈自己有没有什么额外的优势让对方觉得你这样的一个报价是合理的，有根据的。比如自己的人脉，经验等。
想要征服面试官同时有不能让自己吃亏，你就可以按照以上三步走方法回应期望薪资的问题，当然在报价的时候也要注意报价的可信度，以及要突出自己的价值，这样的报价才能更加说服面试官。