作为新员工入职到新的环境之后受到老员工的排挤怎么办?老员工总是欺负新员工怎么办?老员工在工作上打击、孤立、排外新员工的情况在职场上比较常见，我们遇到这样的事情到底如何有效的应对呢?
首先我们要了解一下老员工为什么会打击新员工。并不是所有的事业单位都有这样的现象，但是出现这种现象一定是有原因的。
第一种原因：老员工希望统一化管理
让你认识到这里真正的老大是谁，他可能想搞一言堂或者搞小帮派，就得挫挫你的锐气，让你一上来就知道他是真正的老大，唯他马首是瞻，这是一种心理原因。
第二种原因：老员工有嫉妒心理
他看到你是高学历人才，过去有比较辉煌的创业经历或者工作经验，所以他出于一种嫉妒心理，一直对新员工排挤。
第三种原因：老员工出于一种恐惧心理
他担心你成长的太快，对他形成威胁，甚至有些时候他会专门挫挫你的锐气，对新员工打一巴掌给一个甜枣，还要让人记住他的好。
以上三种原因就是新员工工作被老员工排挤的主要原因，我们知道了这些原因以后就要想办法去规避应对他们这样的威胁或刺激。我们在老员工面前就要好强示弱，好强就是对自己要求高，示弱就是永远恭恭敬敬的以他们为尊。这样的话我们能处个好人缘，同时也能做好自己的事情。另外还有四点建议送给大家。
建议一：要在工作上敏感，在情绪上顿感
我们来到新的工作环境是做工作的，我们的精力应该放在把自己本职岗位的事情做好，甚至超越领导的期望，而并不是放在谁看得起我了，谁看我不顺眼了这种情绪事情上。只要我们工作做的好，大家早晚有一天会认识到我们的能力和价值。
建议二：在标准上敏感，在委屈上顿感
我们不要想着老员工今天又要求我们怎么样，这样做是不是太过分了，不要在这方面想，只要是符合公司的统一价值观，符合公司的相关要求，相应的规范。我们在这价值原则之下，我们是遵从公司制度的。这样的话我们永远有自己的安全感，会让自己做事比较踏实。只要对方提的要求符合公司规范要求，我们就进行相应的执行，没毛病。
建议三：对协同配合敏感，对闲言碎语顿感
只要是该伸手的，我们必须要伸手，该主动打配合的我们主动打配合，不用担心别人在我们背后戳我们脊梁骨，在乎别人的闲言碎语没有意义，因为别人的闲言碎语我们一旦听从了，就不能活成该有的样子。
建议四：对能力的成长敏感，对不必要的压力顿感
我们不要把精力老是放在压力上，因为放在那里也没有意义，甚至会打击自己成长的主动性，以及解决问题的动力，还不如把同样的时间放在能力的成长上，只要你的能力不断强大，只要你的经验不断丰富，你会发现你越来越有信心，越来越有能力和动力去解决好眼前的所有压力。