新员工刚入职到底怎么做才能让老员工更愿意带你呢?大多数老员工是不愿意带新人的，原因就是费力不讨好，很多新人眼高手低，容易出问题。还有的新员工不能及时发现问题，总是需要老员工帮助解决，所以就导致了老员工不愿意带新员工。那么作为新员工到底怎么和老员工相处呢?到底怎么做才能让老员工更愿意带你呢?下面教大家三招。
1、拿出自己积极的态度
带着思考、带着思路、带着方案去找老员工请教，千万不要一遇到问题就直接找老员工，你都没有思考的过程，没有尝试实践的过程就去请教，回头老员工也是让你去亲自实践。所以我们要想办法去搜索过来人的经验，包含公司的培训资料等，先找到一些方法去解决，实在解决不掉，我们再去请教老员工。这样的话对方也会更愿意帮助你，因为你会让对方省去很多时间，同时你能加上自己的创新和思路，去让请教对方，让他给你补充意见，那么对方更愿意好为人师，愿意帮助你。
2、凡事对自己要求高一些
做事争取一次性做好，我们跟人打交道，就要给对方留下一个做事靠谱的印象，就要让对方觉得这事交给你，你会尽心尽力把它办好，这就是高标准严要求，同时也不要贪多，稳中求进，一步一个脚印，也会让对方觉得我们这人脚踏实地。对方也更愿意帮助你。
3、在职场场合关闭自己的社交网络
不要在上班的时候聊天，玩游戏，也不要在那刷视频刷段子。这些动作一旦有一次被人发现了，人家就会觉得你这人不思进取，本身你就还没几斤几两呢，你就开始骄傲起来了，那你能在公司呆长吗?既然你呆不长，那么人家能愿意帮你吗?所以不要给别人留下一个负面的印象，一定要给别人留下一个很积极上进的印象。
作为新员工我们可以通过以上技巧来请教老员工，相信老员工会更加愿意帮助你，能够看到你积极工作的态度，从而帮助你在职场的道路上走得更加稳健。