我们在面试的时候，面试官问我们“你的核心竞争力是什么?”我们到底怎么回应才能轻松的拿到offer呢?这里介绍三个应对法则。
首先我们还是需要了解面试官问这话背后的原因，以及错误的回应方式。首先我们要了解核心竞争力意味着什么?核心竞争力不同于你的品格特质，也不同于你的优点，不要认为你在某方面有一定的优点就拿出一堆的事实去论证，没有意义。很多人都回答错误是因为他采取的是以下错误的回应方式。
错误一：不断地讲自己过往的经历。可能那些经历相对比较厉害，但是并没有提炼出来你是否能论证你这些经历是你能做到还是别人做不到。所以你就没有回答对正题。
错误二：回答自己的优点。自己喜欢什么，擅长什么等，这些都不叫你的核心竞争力。核心竞争力是不可替代的，核心竞争力就是你有别人没有的，或者是别人有你更优的能力或资源。
所以核心竞争力有一个标签叫做“不可替代”，另外一个标签叫做“优于大多数人”。你要在这两个方面提炼总结自己在这方面是否具备。关于怎么有效回应，送你三个原则。
原则一：提自己某个专业领域的核心竞争力。比如你在某个专业方向上确实能够解决别人解决不了的问题，你就可以去提，“我曾经进行过什么样的深造，同时也在那方面取得过什么样的成绩。曾经在某家公司实习过，或者是在上一家公司工作的时候，表现有什么样的突出作用，甚至在这个领域研发了自己的工作模式。”
原则二：论证自己跨界领域的核心竞争力。所谓的跨界核心竞争力就是你能够让对方意识到你除了有一专，你还能够在某些方面上有相应突出的能力。比如你可以这样回应“我具备跨领域的迁移能力，在上一家公司我也兼顾了什么样的工作，并且把他做到什么样。当时为了把它做好我也深入了解和探索，甚至专门为此学了什么东西，专门考了什么证书，接触了什么样的高人资源等等。”当你提出自己有跨界能力的时候也能让对方觉得你是一专多才的人。
原则三：你有不断学习精进的能力。你可以论证自己是一个学习非常快，并且是一个特别认钻，认准一个方向就一定要把这个方向的方法论能够提炼明白，方便复制给周围的人，让我们一起把一件事都干的更好的人。你可以在这方面去拿一些过往的例子去论证自己是一个不断学习，不断精进，并且还可以不断传播这些知识的人。
当你让对方认识到你既有专业领域的独特才华，同时你也有跨界领域的迁移能力，更重要的是你还是不断学习，并且任何一个方向上只要给了你之后就能快速的通过学习上手，还能够带动别人上手，那么你就会成为这家公司不可多得的人才。