怎么把握给领导汇报工作的节奏和节点才会增加领导对你的信任，让领导觉得你特别的靠谱呢?下面为大家介绍汇报工作的4个时间节点，相信你会给领导留下深刻的印象。
首先我们还是需要了解给领导汇报工作的分寸感，很多朋友没有分寸感，不知道什么事该报什么事不该报，不知道什么卡节点汇报，甚至有时候表现自己的勤奋，大大小小的事都给领导报，最后惹得领导很烦。也有不少朋友表现务实，直接就不汇报工作了，长期不汇报工作也会让领导失去对你的信任。
那么我们到底在哪些节点下一定要主动汇报，增强领导对你的信任呢?以下4点一定要注意。
1、事情取得关键性进展的时候，一定要主动汇报
取得关键性进展是好事，你主动汇报领导，既证明了你的工作能力和工作成绩，另外让领导有相应的素材，让他扔到市场上，增强市场对他的信心，也有可能扔到工作群里，增强员工的士气。所以你有好事，取得好成果的时候一定要主动向领导汇报。
2、工作出现意外情况的时候，一定要主动汇报
因为出了问题你想藏着掖着，等未来有一天包不住的时候，领导发现了，他会更加生气，甚至有可能直接开了你。所以不要老想着藏着掖着，遇到意外情况一定要提前预警，并提出解决方案，这样的话才能让领导觉得你是靠谱的。即使出了错误你也能及时提出弥补措施。
3、需要做出超越权限的决策时，一定要主动汇报
千万不要做越权的事，你直接越权，决定了自己不该决定的事，领导就会觉得你这人胆子够大的，你这人权利欲望够大的呀，如果你决策对了，给公司创造价值了，可能领导还不会计较，但是会让领导心有芥蒂，尤其是你做错了之后，领导有可能直接拿你出来杀一儆百，你就成为反面教材了。所以在不适合你拍板做决定的时候，不要做决定。
4、工作完成之后，一定要给领导做个总结型汇报
不要等领导追着问的时候再说，一定要养成一个习惯，在领导给你交代任务之后，完成了之后，第一时间找到领导，做一个闭环型的总结，这样的话也节约了他的时间。
你通过以上这些汇报节点和节奏的把握，你会增加领导对你的信任，只要领导对你有信任了，你升职加薪不就快了吗。