公司里总是有特别的领导，没有非凡的能力。 但总是喜欢欺软怕硬，遇到这样的领导怎么才能让他不敢欺负你呢?下面的建议希望能够帮助到你。
1、擅长拒绝
领导要求你做一点事，如果你不拒绝它，他会要求你将来做点什么。慢慢地，他对你的要求越来越复杂，但你不能总是说“不”这个词。 毕竟你之前答应了领导的所有要求。 这次突然拒绝，害怕让领导不幸。事实上，人的本质是这样的。 上司一看到你，他就会变本加厉，继续要求你做更多额外的工作。 结果，每天的工作负荷急剧增加，甚至无法挤出喝水的时间。
也许最终老板会给你“优秀员工”的证书，或者给你几百元的奖金。 但事实上，你的贡献与你的回报不成比例。这些额外的工作占用你的时间来改善自己，你应该更有价值。因此，可以根据自己的工作范围选择是否接受领导分配的工作，在不需要自己的工作的情况下直接拒绝工作。 这样，领导在以后分配任务时会更加注意你的需要。
2、守住自己的小圈圈
所谓守住自己的小圈圈，就是无论你如何抵制不公平，采取怎样的办法来改变领导对你的认识，你都必须以做好你的本职工作为前提。这个本职工作就是你的小圈圈，如果你守不住小圈圈，就会给人以口舌，让你有苦无处诉，有嘴讲不出来理，从而陷入到被动之中。
3、减少犯错误的可能性
每个人都应该听“你可以不聪明，但不要粗心大意”的话。是真的。 好事不出来，坏事传播得很快。 领导总是不记得我们做出了太多的贡献，但他们总是清楚地记得我们的错误。
例如，晋升时，人事负责人向领导询问了自己的情况。 领导说:“小赞在正常情况下做事非常可能，但有时他有点粗心。 和上次的问题一样，他只需要注意就行了。 没有给公司造成很大的损失。如果你是人事，你会在听到领导最后一句话时给别人晋升吗? 因此，我们必须注意我们的工作以减少犯错误的可能性。
领导觉得你好欺负才是解决问题的关键，做到下面这六点，你就能反败为胜。
【1】不认账，学会拒绝——很多老师之所以被欺负，就是遇到了一些本不该自己做的事情，自己就认账了，你这个帐认了别人凭什么不欺负你?要是小编遇到这样的事儿也会欺负你。所以要学会不认账，不该你做的事情你偏偏不做，别人能奈你何?谁还敢欺负?
【2】不纵容，学会难说话——另外一个老实人受欺负的核心原因就在于老师人特别好说话，别人三句甜言蜜语一说，老实人脸上就挂不住了，于是就纵容了别人对自己的欺负，你说别人不欺负你欺负谁呀?好话谁不会讲啊，讲了几句好话，你得累个半死才能完成别人交给你的事。
【3】不帮忙，学会清净自己——很多身边的同事之所以找老实人帮忙，就是觉得老实人肯定不会播了他这个面子，结果很多事情，你帮忙帮的时间长了，就变成了你的事情，也就是你认了被欺负的这个现实，别人欺负你那就活该，所以能不帮的忙还是推一下，帮，也只是偶尔的帮一下。
【4】不接受，抵制不公平——把领导给你安排一个明显不公平的事，你要学会不接受，即便是在领导的强压之下，一定要让你接受，也要给领导提条件，比如说这一次我可以接受，但是以后遇到类似的事情该怎么办?要上领导，表一个态，领导的态度，如果不明朗，你就坚决不接受，只要是不合理的事情，你怕什么呢?
【5】不赌气，争气不如和气——很多人因为赌气，才接受很多不公平的事儿。当然，至于领导的引导也有关系。给我领导说，这点事你干的能累死啊，如果这事你不干，永远不要来找我，等等。实际上这是领导用的激将法，偏偏你愿意上这个当，那你受欺负就别说什么了，所以只有不赌气，才能改变你的现状，有时候争气，真的不如和气。
【6】不留面，面子要给那些值得给的人——老实人总是给别人留面子，看着别人的面子，才接受被欺负的现实。可是你看了别人的面子，谁看你的面子呢?大胆的丢下面子吧，不要动不动就给别人留面子，别人给你留面子了，你再去给别人留面子，这才叫公平，否则的话你就是受欺负的料?
