视频面试已经成为绝大多数企业面试流程中的重要一环，甚至有很多互联网大厂，在应届生秋招和春招当中，全部招聘流程都通过线上进行，一直到应届生收到offer，都还没有跟公司的人真正线下见过面。
在社会招聘环节，视频面试也俨然成为绝大多数公司的招聘选择：简历一旦通过筛选，下一步不是约到公司现场面试，而是先通过视频简单面试一次，若通过了视频面试，才会进入下一步的线下面试。
线上面试一般如何进行：
1、准备面试环境因为是通过网络面试，所以面试的地方可以随意，你甚至可以在游乐场或者是公园，只要有wifi的地方，都可以进行线上面试，但是我劝你不要在这些场所面试，线上面试虽然不是线下面试，但是一样都是面试，都是公司筛选考核你的一个渠道，所以面试环境很重要，你可以选择一些干净整齐的地方，比方说书房，一方面书房都比较的安静，而且书房会有很多藏书，背景给人的感觉也很庄重，让面试的公司会觉得你非常的重视这次面试，首先印象分会很不错。
2、提前调试设备，资料就是因为不是线下面试，而是线上，通过网络的方式，所以一些相关的设别，你必须要提前调试好，比方说摄像头，因为要面试的，对方肯定要看到你的样子，给你打一个印象分，如果你的摄像头坏了，或者出问题了，那么就会留下不好的印象，甚至中断面试，其次就是麦克风，因为线上面试的交流都是通过这个麦克风来实现的，你一定要调试好声音，并且放在一个合适的位置，让自己的声音能够清楚地传递出去，另外一些面试的资料，诸如简历，作品等，都要提前准备好，如果HR有需要能够及时的发送过去，以免因为耽误时间，而错失面试的良机
3、外观形象，要整齐，干练虽然不用到场，但是外观还是很重要的，因为企业HR都是通过摄像头来观察你的举动，来判断你的气质的，可能大家在家都比较的随意，比方说头发蓬松，脸还没洗，如果用这样的状态来面试，就相当于你用一个邋遢的形象出现在像下面是一样的，效果肯定是非常糟糕的。
4、回答的时候要注意语速因为线上面试都是网络传递的，所以这里就涉及一个网络的问题，网络传递的速度会有延迟，所以语言会有一些迟缓，这个时候回答问题尽量说重点，语速要稍微偏慢一点，以免对方听不清楚，这一点很重要。并且在回答问题的时候，要直视对方，不要看着其他的地方来说话，这会给人不尊重，不重视的感觉。
线上面试的实用技巧
1、准备好面试的环境
线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。
2、准备好面试的设备
线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上视频会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ视频、微信视频等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。
3、面试时注意形象
因为是在线上面试，有时候信号、光线及设备不是那么的好，所以在传输形象时不如现场看到的那样真实，所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项，保证在面试时展现的相对的真实，要着应聘岗位要求的相关服装，包括色彩，以保证自己形象与岗位的匹配度。
4、回答问题注意重点
作为线上面试，在对话时会与现场对话不同，会有一定的延迟和声音的减弱，所以回答问题时要注意突出重点，语调适中(不能太大，也不能太小)，语速要保持和正常交流的状态(如果平时语速比较快，要适当慢一些)。始终围绕面试问题的重点，是线上面试比较重要的因素。
5、面试后注意礼仪
线上面试不象线下面试，面试完成后可以握手道别，而线上虽然无法握手，但可以用语言或肢体进行表达，以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以，不管面试进展和情况如何，最后都要注意礼仪，以显示自己对对方的尊重。