面试不是拍影视剧，想靠一句话就打动HR，这种事情不太现实，或者说一个HR如果会因为候选人一句话就被打动，本身也不是很专业。当然，候选人可以通过自己不凡的谈吐在面试中给面试官留下良好的印象，赢得其欣赏，为获得offer增加筹码。具体怎么做?
1、回答任何问题时都不要脱口而出，给自己几秒钟的思考时间
面试时有很多候选人也许是性子比较急，也许是为了表现出自己思维敏捷，常常是面试官话音刚落甚至还没说完话，就开始进行抢答。我们暂且不讨论这样做是否有礼貌的问题，如果你快速回答能回答得很好，倒也问题不大，关键是很多人并没有那么快的临场应变能力，所以很多时候没有想好就回答常常是答得一塌糊涂，甚至很多人连题目都搞错了。所以，不要怕自己思考会让面试官不耐烦，相比于毛躁的思考能力弱的人，大家更欣赏稳重的深度思考者。
2、逻辑清晰有条理，分条缕析来表达
同样的事情，条理清晰的人可以用简单的几句话就让对方get到全部重点和自己在其中贡献的价值;而一个不会表达的人，可能说了一大堆，对方还是不知所云。所以，如果想要面试官欣赏自己，并且能够接收到你想表达的全部信息，就一定要学会有逻辑的表达。如果对方询问你对于一件事情的观点，还是《金字塔原理》好用，先说你的观点/结论，然后用各种论据证明你的观点，最后再次强调观点。
3、准备一两个出彩的问题或者金句，画龙点睛
就像我们看文章一样，一篇好的文章一定有可以让大家愿意引用的金句，面试中说金句的机会可能不多，不过面试中一般都有向面试官提问的机会，如果能够提出一个漂亮的问题，自然会让人印象深刻，一个精彩的问题比一个精彩的回答更能体现一个人的思考能力。
1.面试官最想听的话：
①求职者厉害的创意想法，能引起面试官共鸣是最好不过了
②求职者与岗位匹配度很高的能力/潜能/经历
③求职者对公司产品的关注度大，有仔细研究过，甚至是用过
④求职者对工作内容/能力的独到见解，与其他人不一样
2.面试时说话应注意的：
①用词不礼貌，粗口，部分网络用语
②抱怨情绪，说什么以前工作环境不好之类的
③态度傲慢，自以为是，没有求职者应有的礼节
④过于深究，比如面试官说到以前的某个产品的制作没做好，求职者仍要继续深挖。
面试时，与其自顾自地说，把简历上的所有内容重复一遍，不如讲HR喜欢听的话，讲HR欣赏的话。不过面试官究竟喜欢听求职者讲什么内容呢?
“我的想法有这三点”
面试其实是双方面对面交流的过程，因此求职者一定要具备不错的语言表达能力，让HR明白你在讲什么，也能通过你的介绍，抓住他需要的点。所以你在说话时最好不要想到什么说什么，没有经过组织的语言，大多啰嗦。
在回答HR问题时，第一句话就是明确观点，然后分点作答就可以了。每一个小点都有简洁的小观点，观点和观点之间是有逻辑的。这样讲既能让HR听懂你的思路，也能避免过于啰嗦。
“我准备在这个领域有所作为”
大部分人的职业规划都是有水分的，不是即兴发挥，就是不切实际。很少人能够根据自己的实际情况，或者根据自己应聘的公司定出职业规划，这使得这个问题毫无意义。
在求职时要让HR看到自己的诚意，愿意在这个领域长久发展，并且努力争取做出成绩。因此，在介绍你的职业规划时，你应该结合行业发展的动态，规划自己在该行业，在该公司的发展阶段。
“我可以胜任!”
自信心和气场是很多求职者都缺乏的，往往在面试过程中变成一问一答的模式，而失去了更好地展现自己的机会。因此，你在面试时最好改变自己的气场，自信心能让一个人光彩夺目。
最重要的就是做好这几点，穿正装，举止文明，语言流利，眼神专注，表现出对自己专业能力的自信心。
“我希望和公司一起成长!”
当然，不是所有面试都可以用这句话，一般是小公司或者是刚刚创业的公司，资历尚浅，还有很大的发展空间。当然，说这句话的前提是你有这样的能力和底气，能够胜任这份工作，而你的加入确实能为该公司带来动力。
这也是一句表忠心的话，如果求职者确实很优秀，HR难免怀疑公司不能留住对方。如果你能诚恳地表达愿意和公司共同成长的愿望，那么这就是结束面试的点睛之笔。