女性在职场当中更适合当领导，因为女性的性格是比较温和的，在对待问题和接受问题的能力要比男性强，所以更容易进行沟通，更容易站在对方的角度去考虑问题，对于领导这个职位，更需要的是聆听情绪的稳定，而女性刚好具有这些特点。
女性是更好的倾听者，更善于沟通
沟通技能是管理下属和客户的最重要技能之一：下属渴望管理者能看到自己正在努力，了解自己的工作思路;客户希望商家能考虑自己的顾虑，重视自己的需求。因此，一个好的沟通者有利于建立信任、忠诚、坚固的关系网络。
这正是女性所擅长的，她们会共情，会引导讨论的方向。而男性在这方面不敏感，只想着如何命令每一个人立刻采取行动，不懂得合作和维护关系网络的重要性。
女性有更强的商业道德
女性没有男性那样武断和冷血无情，不会把事情做绝，逼迫竞争对手狗急跳墙，最终反噬了自己。她们会在竞争和合作过程中追求一种公平和共赢，会考虑下属、顾客，甚至是竞争对手的利益和处境。
此外，尽管商业中不乏灰色地带，但是法律必须是最后的底线。在追求商业利益的过程中，有太多的领导者会冒险，频频做出触及法律的出格决定，最终毁了企业和自己的前途。而女性有更强的商业道德和保持底线的意识，不会因为追求赚快钱而做一些出格的决策。
女性更有耐心，忍耐力更强
可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性领导在对待下属时明显更有耐心。她们不太可能立马就暴跳如雷、过快做出冲动的决定。她们会等，耐心等待时机成熟，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大一样。
尤其是在小微企业和初创部门，一夜暴富、一夜成名的几率很小，要熬几年才能出头。因此，最终的赢家总是那些有足够耐心、不断积累、不气馁、耐得住寂寞的人。
女性更擅长鸡汤、励志和打气
女性比较敏感和细腻，善于观察，总能根据下属的面部表情、细微举动、说话语气等猜出下属是否有负面情绪，从而进行及时的开导和激励，避免某个下属的负面情绪进一步蔓延到整个部门和公司。因此，女性领导更擅长及时嗅出和切断负面情绪源头，调动下属的积极性，提高公司和部门整体的工作面貌和状态。
另外，下属一旦有了正面情绪，工作效率自然而然也就提高了。工作效率提高了，有了更多工作成果，积极性、工作热情、对公司的忠诚度也就有了。这是一个良性循环。
随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入政坛，在不同的领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以自身的特殊优势，展示了现代女性的风采，让人们领略到了女性领导独特的人格魅力，她们用自己卓越的工作成就为政坛构筑了一道亮丽的风景。
勿庸讳言，女性领导在工作上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的优势，主要表现在以下几个方面：
一、敏锐与细心，是女性领导特有的性别优势。由于生理上的差别，女性天生比男性敏感，因而具有细致的观察力。她们往往比男性富于情感，直观能力强，有一种天生的感觉力，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确，能感受到男性所不能感受的东西。延伸到工作环境中，使得女性领导具有敏锐和细心的优势。这一优势，使女性领导能更多地了解体察下情，敏锐地发现群众和部下的情绪变化，及时觉察工作中的失误;这一优势，使女性领导更注重细致准确地把握工作动态，在财务和行政管理中实施比较精确的量化管理;这一优势，还使女性领导的工作方法更加细腻，处理问题比较耐心，能从大局、全局和长远去谋划政务问题。
二、关爱与理解，是女性领导独具的情感优势。女性具有先天性的积极的母亲性格，她们性情温和、谦恭庄重、平易近人，慈爱恩惠，善于理解人、体贴人。她们的专制思想少，暴躁脾气少，善于听取意见，策略灵活，作风民主。这种性格体现在领导工作中，其影响力远远超过单纯依靠权力和命令等方式进行的领导。女性领导更注重情感的投入、更关注下属的需求和期望，更能理解、关心和体贴下属，从而能够用情感的正效应营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围，在一定程度上还能化解组织中存在的冲突、防范危机和风险的发生，培育组织成员对组织的归属感。
三、柔韧与坚强，是女性领导超凡的品格优势。自阶级社会以来，长期男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动的、从属的社会地位，而这恰恰完善了她们柔韧和坚强的品格。她们达观坚忍，有坚韧不拔的意志和不屈不挠的毅力，比男性更能勇敢地面对灾难、痛苦和挫折。对于事业，她们更能吃苦耐劳、坚持不懈、努力求索。她们兢兢业业工作、扎扎实实做事、勤勤奋奋谋政，这种独特的品质，影响和感染着身边的同事、下属为着共同的事业奋斗、进取。
四、沟通与协调，是女性领导先天的能力优势。善于言辞，沟通能力强，有丰富的情感以及对他人情感的感知力，是女性先天的能力。女性领导在沟通风格、协调艺术、把握对手的方法上表现得比男性更“进退自如、委婉求全。”她们具有沟通的本能，协调的天赋，懂得如何巧妙运用语言艺术和身体艺术等独特的沟通协调技巧来处理组织中存在的各种问题，化解各种矛盾。在工作交流中，女性领导所表现出来的往往是动之以情、晓之以理，以平等的身份与他人沟通交流，从而拉近和下属的距离，增强下属对组织的认同感和归属感。在协调合作上，女性领导常常能通过劝导、教育等一系列人性化的手段，缓和组织中的矛盾，平衡各方面的利益，激发他人的合作心理，调动积极性和主动性，从而提高整个组织的工作效率。
可见，女性特有的性别特征、心理素质、自身品质，使她们在工作上具有男性不可比拟的优势，具有男性领导无法替代的作用。这些优势，体现在领导活动中，凸现了女性领导特有的领导魅力：具有更细的观察力、更浓的亲和力、更强的凝聚力、更大的感召力。
拥有优势只是女性领导走向社会、寻求成功的基本条件，只有经历各种艰苦的磨砺，不断加强自我修炼，真正把握优势，全面提升品位，才是造就成功的根本。
一、培植心理强势，是造就成功的基石。由于历史和社会的原因，女性在政坛上的跋涉要比男性艰辛沉重的多。女性纵横驰骋于政治舞台，势必要比男性付出更多的心智和精力。面对这样的情况，作为女性领导，更要扫除心理障碍，摒弃自卑思想，努力增强自信。要走出依赖、顺从、被动的阴影，追求独立的人格品位，以高度的事业心和责任感对待工作，在统筹、规划、决策等管理活动中不唯书、不唯上、学会独立思考、独立工作、独立运作，逐步使自己趋向自信、自立、自强。要克服优柔寡断的思维模式，相信自己的能力，增强主体意识，在具体的工作中勇敢地开拓前进，实现由个体的自我向社会的自我转变。要树立超越一般功利目标之上的价值观，这除了对共产主义的坚定信仰、为有中国特色社会主义建设事业矢志不移地坚毅奋斗外，更要充分认识到，妇女参政是妇女解放的最高目标之一。要立志高远，胸怀全局，以极高的参与意识和竞争意识参政从政，以辉煌的政绩回应人们对女干部的审视和疑惑。软弱不应该是女性的属性，较强的自信心和独立的工作能力应当成为女性领导获得工作绩效的基本要素。
二、全面提高素质，是造就成功的关键。女性领导要想驾驭自己的工作和事业，并能做到得心应手，必须树立终身学习的思想，全面提高素质。要提高政治思想素质，学会用马克思主义的立场、观点和方法观察世界、处理问题;要模范执行党的方针政策，坚持为人民服务。要提高专业文化素质，具备一定的理论素养、科学文化素养、专业知识水平和广博的知识面、丰厚的知识底蕴，不断增加知识容量、更新知识结构。要提高道德品质素质，有公而忘私的高尚情操、秉公办事的党性原则、严于律己的自觉精神、谦让容人的宽广胸襟。要提高身体心理素质，有良好的体魄，健康的心理，拥有热忱，充满朝气。
三、把握性别特点，是造就成功的根本。从整个女性解放的进程来看，其目标和导向都呈现出男性化的特征，似乎女性只有放弃自身作为女性的特点才能获得成功。对此，女性领导必须走出这一误区，把握性别特点，发挥性别优势，摒弃男性化倾向，努力强化女性的主体意识和独立人格，拓展自己的发展空间，真正获得成功。要保持乐观心态和充沛精力。女性领导要想比别人更突出、更优秀，必须具有比他人更好的个性、心态和体力。健康、快乐、达观、精力充沛，具有强烈的感染力，能激发下属的潜能，唤起他们的热忱。要讲究言谈举止。女性领导在待人处事中要端庄淳厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。一言一行要与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。要注重仪容风度。时代的发展，人们审美意识的增强，对新世纪女性领导干部的气质、形象提出了更高的要求。女性领导者良好的气质品位、富于个性特征的仪容风度是增加女性领导魅力不可或缺的内容。女性领导应根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，不断加强自我修养，注重情趣培养、气质熏陶，使自己的内在气质和外在仪表都散发女性的芬芳，飞扬迷人的风采。
新的时代为女性的健康成长创造了良好的环境，女性领导只要积极发挥自身优势，勇于投身实践的熔炉锤炼打磨，就一定能创造辉煌的业绩，真正托起女性从政的一片蓝天。
