"996"工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制度在中国的互联网公司等行业中比较常见，但也引发了广泛的争议和批评。要破除996工作制度，需要面对以下难点：
1.企业文化：许多公司实行996工作制度是因为他们的企业文化强调极端努力和工作狂热，认为只有这样才能快速成长和取得成功。要破除这种文化，需要从企业文化和价值观入手，将员工的健康和生活质量作为企业发展的重要因素之一，建立和谐、平衡的工作氛围。
2.管理机制：企业管理制度也是996工作制度的一大难点。许多公司缺乏有效的管理机制，导致员工加班成为常态，而且经常没有加班费或休息补偿。需要建立合理的绩效考核制度和工作评价标准，根据员工的实际表现，给予合理的薪酬和福利待遇。
3.行业习惯：某些行业(如互联网行业)普遍存在996工作制度，而且一些公司之间存在竞争，往往以快速迭代和效率为重，导致员工不得不加班。要改变这种行业习惯，需要行业协会和政府部门的支持和引导，加强行业规范和标准化管理，倡导健康的工作和生活方式。
4.员工意识：一些员工也存在自愿加班或者无法拒绝加班的情况，这是由于他们没有充足的自我保护意识或者没有足够的工作能力。要破除996工作制度，需要加强员工的职业素养和自我保护能力，提高员工的工作效率和能力，避免长时间工作对身体和心理造成的伤害。
996是一种畸形的工作模式，如今已成为了互联网公司的标配，这也是为什么互联网大公司能够雄踞一方的原因，把最优秀的人才招过来，让他们干最长时间的活，如此的运作模式，不亚于流水线的高效。
同时，我们也应该看到，这种工作模式，把资本家的丑恶嘴脸展现的一览无余。他们掌握了绝大多数人的心理状态，年轻人既想多工作多赚钱，又想拥有一个良性的工作时间，在两者的权衡之下，他们会义无反顾的选择前者。按照他们的观念来讲，读书也是这么过来的，也不差工作的这几年时间，早点实现财务自由才是王道。
那么，按照这种逻辑，我就可以回答这个问题了，这辈子有希望看到996消失吗?我的回答是没有希望，不可能，会一直存在。
企业招人进来，是需要创造价值的。八小时的体量远远不能满足企业家们的雄心壮志，拿着比常人高的工资，却干着轻松的活，对于他们来讲是一种折磨，为了能够让自己舒服，自然会选择让员工加班，哪怕工作内容已经不需要了。
行业需要。996公司集中在一些头部的互联网公司，他们的工作性质是需要24小时运转，可以想象他们的工作量有多大。举个简单的例子，淘宝双十一，最主要的买卖时间就是在零点过后，如此大的成交规模，背后肯定需要成千上万的技术工作人员支持才能运转
打工人的需要。打工人最喜欢的是能够早点实现财务自由，如果按照八小时的工作方式，难度可想而知。所以他们很大一部分人会选择加班的方式。
996不是企业单纯的剥削，存在即合理，如果这种工作模式不能存在，必定会在社会舆论下消亡。但事实并非如此，打工人一边吐槽企业太资本主义，一边享受着加班带来的福利待遇，这样只会让996不断蓬勃发展，直到成为一种习惯。
我只希望996以后不会成为所有公司的标配。
【破除996】、【整治违规加班】，这是顺应社会发展要求的，但是却在很多行业难以推行，很多身处这些行业的员工，还在被要求无限延长工作时间，似乎你所有的时间都应该无条件接受加班，甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例，周末默认加班一天、培训一天，加班费每小时不超过十块，早晨八点上班，晚上下班时间不一定，工作强度可以说非常大了，但是工资水平却远没有跟这些成正比。
员工因为过度加班而产生大量的家庭矛盾、育儿困难，甚至猝死的新闻屡见不鲜，但是想要彻底破除，难度却很大：
【1】根深蒂固的理念
很多公司企业的管理层，根本没有意识到过度加班的弊端，他们将工作效率简单粗暴的跟工作时长挂钩，认为加班是理所当然的事情，甚至宣扬荒唐的“职场狼性精神”。
通过让两个人做五个人的活，只开三个人的工资，以此来节约用人开支，这就导致了员工无限延长加班时间，收入却不见涨的主要原因。所以最为顽固的阻碍，就是这种根深蒂固的思想观念，其实这是缺乏长远发展眼光的做法，只会造成人才流失，得不偿失。
【2】不合理的管理机制
很多工作并不是正常工作时间做不完，而是因为各种冗杂的部门审核环节而拖延，以至于到真正做的时候，就变成了“时间紧任务重”，不得不通过加班的方式来完成，这就是不合理的管理机制导致的问题。比如一份文件，需要几个部门的主管签字，才能真正着手做，而部门领导也很忙，想要全签完要跑上跑下好几天。
【3】PUA管理手段
老板为了尽可能的增加员工工作时间，无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数，接着就是找各种借口PUA员工，周末默认加班一天到两天，实在没什么工作，就安排一些无意义的培训，总之一定要把员工所有的时间都占据才行，甚至把996称作“福报”。我觉得这一点很大程度属于老板的恶趣味，遇到这种老板赶紧跑路就对了。
【4】就业竞争激烈
就业竞争激烈，导致的行业内卷也是很重要的原因。很多员工被老板PUA觉得自己没有什么不可替代性，又因为中年危机、下岗等顾虑，认为一定要拼命加班才能保住这份谋生的工作，但是孰不知，这就是内卷的开始。内卷不会带来什么好结果，只会导致加班时间无限延长，达到老板认为的“工作饱和”状态，最后收入有限，却失去了身体健康。
【5】劳动管理部门职能缺失
如果想要彻底解决这些难题，还需要在立法和整治上加大力度才行，尤其是劳动管理部门应该加强惩处力度，这样才能让那些漠视劳动法的管理者真正树立起法律意识，而不是仅仅局限于口头上。
