职场人希望领导栽培自己，但是又很害怕自己被领导给忽悠了，被领导当成斟茶递水的小弟，其实无论是领导想要栽培我们，还是忽悠我们，让我们去干着打杂的事，这其中都有踪迹可觅，在和领导相处的一点一滴中都能够看得出来，那么应该如何去判断领导真心帮你和利用你的表现?可以按照以下这几个特征一一的去对比，相信你会有答案。
是否重要的工作项目交给我们
要看领导是否真的栽培，我们有一个很重要的指标，那就是领导是否会把重要的工作项目交给我们，重要的工作项目对于个人的成长以及我们的履历来说，都十分重要。一个是可以帮助我们在这项重要的工作项目里面更快的成长起来，而另一个只是对于辞职以后，在找下一份工作的时候，对我们在求职上有着更好的帮助。
同时挑大梁，领导能把重要的工作项目交给我们，也是对我们工作能力以及信任的一种表现，如果领导把重要的工作项目交给你，那就意味着他很看重你，以及信任你。
只画大饼，却从来没有落到实处
如果是忽悠我们的领导，你能够发现，他们只会跟你夸夸其谈理想，以及未来给你的职位加薪等等这些福利，你会发现他们只会一味的去说夸夸其谈，但是却从来没有落到实处，很明显这种领导就是在画大饼，不过是在给你描绘未来的一个美好的状态，那你现在为他死心塌地的付出。在职场上关于这一点一定要擦亮自己的眼睛，分辨领导究竟是不是在画大饼。
会不会带自己去参加重要的饭局
如果领导真的有心去栽培你，那么他一定会带你去参加重要的饭局，让你认识更多的人，主动地去提携你。如果他带你去参加重要的饭局了，一个是为了锻炼你，第二个就是为了去栽培你，饭局上有很多人脉资源，关乎这种利益，如果不是想要真的栽培你，那么不会带你去参加这么重要的饭局。所以呢，如果领导真的带自己去参加了重要的饭局，自己一定要懂得会来事，在饭局上上多多的表现自己。
工作上给我们指点
当你在工作上遇到困惑或者困难的时候，对方有没有在工作上给我们做出指点呢?真心实情想要栽培你的领导，对于你在工作上遇到的问题，一定会从一个长者对晚辈的角度出发来对你作出指点，解疑你的困惑，为你的职业生涯出谋划策，因为他完全是把你当作自己人去看待了，才会如此的用心。
如果在职场上，你分不清领导究竟是要想要栽培你，还是把你当作打杂的小弟，不妨按照以上的这4种方法去一一鉴证。
领导真心帮你和利用你的表现
一、领导给安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决
领导决定用心培养某个下属时，会给安培一些比较难做的工作，当经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。
二、领导给安排非常详细的工作，实时监控你的工作过程
有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排的非常详细，并且会时时检查你的工作过程，就是对员工严格，领导的目的是通过这种方法，来纠正在工作中的各种坏习惯，当领导这么用心改变你的坏习惯时，那么领导培养就是真心的。
三、领导让接触公司里的高层，给展现自我的机会
当领导有让自己非常满意的下属时，就喜欢在公司高层身边推荐这些下属，让下属们在公司里有更大的发展机会，领导的这种举动不仅仅是在用心培养你，而且还为发展在铺路;当领导给你引荐，与高层的接触机会，就是想让公司的决策层知道你。
领导对待下属
一、于下属保持不远不近的距离。在职场上作为领导的平时在工作中和下属就是上下级关系，但是下班后大家就是朋友，但是在这中间，有很多误区，怎么才能保持这种距离呢!其实，作为领导不必要在工作中随时和下属在一起，每个人都有自己的事情做，平时保持正常的工作关系就可以了。
二、在工作中平易近人，对员工像家人，作为领导都是从基层做起来的，所以很多人到了领导以后，感觉自己的身份和其他人不同，所以平时做事都是趾高气扬的，下属做错事就恶语相向，让大家无法接近。
背后被称为“暴君”，其实对于下属的管理就是和制度和人情，用制度去约束人，用人情去管理人，这样才被称之为好领导。
俗话说得好，千里马常有，伯乐却不常有，职场同样如此，很多时候，你在职场千寻万找，就是遇不上那个真心器重你，看重你的那个伯乐。如果有朋友有幸被伯乐赏识，那我们更应该积极投入到工作中，来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是，那些看起来欣赏你的，器重你的伯乐，除了嘴上说些鼓励人的话，一点实际的东西都看不到。
那如何才能看出领导是不是真心器重我们，真的喜欢我们呢?
一、愿不愿意成为你的老师?
很多职场的朋友抱怨，领导藏私，只让我做事，却从未告诉我该怎么做，如何做，做错了，他就骂人。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务把他多年的经验，花钱学到的知识无偿的教给你。
如果你在职场遇到一个会在工作中提醒你注意工作细节和方法，指点你如何处理各类事情，提点你如何和人打交道，这才是领导真正器重你的表现，这样的领导是才是你值得尊敬一生的好老师。
二、愿不愿意为你担当各种责任?
有句话“做得多，错得多”，现实工作中真的是如此。那我们就不做了吗?做还是要做的，很多时候还是要看你的领导是否愿意为你担责任。大家都知道，只要做事就没有不出错的，但是如果你的领导愿意为你承担，愿意在他力所能及的的范围内为你做出支持，那我们还怕什么，全力以赴，用我们的能力来做出最好的成绩。反之，如果你的领导是一个一遇到事，只知道推脱、推卸的人，那何必呢，那真的是应了做多错多，死得更快。
三、愿不愿意和你谈论私事?
职场中我们最怕什么样的领导?整天板着脸，除了工作关系，没有任何私人关系，不管什么事都是公事公办。遇上这样的领导无形中就和下属拉开了距离。
工作中领导是上级，但平时领导同样是可以成为你的朋友。当然，其中的远近还是要你自己把握的。如果一个领导愿意没事的时候和你聊聊天，谈谈心，时不时的关心下你的个人生活，问问你在工作中有没有什么困难，这样的领导说明他内心对你是器重你的，就如当年我进单位的时候，领导隔三差五的就问我，现在有对象了没，我给你介绍个吧?如果领导不看重你，他哪有空操心你有没对象的事，你说对吗?
四、愿不愿意带你进入他的圈子?
在中国，是不是朋友，有没有交际，从你是不是他圈子的一份子就可以看出来了。只有被认可的的那个人才能进入到另一个人的圈子中。
尤其在职场，领导的圈子基本是封闭的，外人是不会让你进的，为什么?因为一旦有新人进入，那么圈子原有的利益就要分出来，那既得利益者是不愿意的。如果领导愿意带你进入他的圈子，那说明他真的把你当成自己人了，愿意分享他的信息，分享他的利益给你。如果他从未带你进入他的圈子，那么就不要自作多情，老老实实的做你的事去吧，想再多也没用，圈子不同，何必强融!
