在进入工作场所后，公司有很多员工，但他们将能够在公司中执行任务，但一些领导者或老板在处理员工时没有真正争辩，并且无法获得员工的表现。
承认，没有办法在公司中提高筹集。事实上，一些领导人在公司中给了员工，说了很多提示或一些黑暗的话语，员工不知道一些微妙的表达，那么没有办法了解领导者想对自己说什么。继续在公司继续工作仍然是愚蠢的。事实上，当领导者开始说以下三个句子感到失望时，他们曾经失望的员工，不再相信员工。如此聪明的人一般开始考虑辞职，那些困惑的员工只能在公司领导的信任。
首先，不再让您参加一些核心帖子的工作，但让你看到生动
每个人都在一个团队中，其实每天都要履行核心任务或重要的项目领导者也将邀请员工参加重要会议，让员工在这些会议中发言，希望能听到员工的建议，这样他们就可以帮助任务更成功成功，但一些领导人一般会拒绝让员工在工作场所中的一些核心任务，并将使员工探讨工作场所的问题，也许公司有很多高大的人。方案或建议，领导者不会采纳，因为领导人已经开始对你感到失望。
其次，直接忽略了你新闻的工作，根本不要把你放在你的眼中。
当每个人都参加会议或报告时，许多员工渴望认识到与领导者联系的领导和报告计划，他们收到了领导，但有些领导人已通过雇员。领导者不会相信员工，但不会问这些普通员工，然后作为员工，没有必要坚持许多患者和坚持不懈，因为领导力真的太高了。领导人说三个秘密，表明你不再值得信任，你可以开始考虑辞职
第三，在公司中，员工的错误不是放手，让员工在公司尤其困难。
当领导在办公室和工作单位开始时，员工结果非常疑问，员工认为员工在工作场所没有任何价值。事实上，它们可以被一些眼睛或暗示所感知。出来，每个人都应该知道，在安排任务时，领导力将不会掌握员工的错误。他们将为员工提供一些建议和计划。我希望员工能够在公司持续努力，但如果您在公司犯了一些额外的错误。它将被领导者侮辱，那么它可能会说明领导者已经从公司中取消了你。
领导不信任你的暗示
1.对你没有任何要求
这一点是非常可怕的，也会有很多人是意识不到，自己以为工作已经做的很好了，所以领导对你也没有任何的要求。其实这时候自己一定要打起十二分的精神，想一下到底是哪里没有表现的好，学会查漏补缺，对自己的工作负责。
有时候可能是因为领导安排的任务，你没有做好，或者你老是抱怨工作要加班，领导听到了，因此领导对你已经没有了什么期待，这时候自己一定要想一下，以前做过的事情，有没有什么地方得罪了领导。
领导对你没有什么要求了，表明是在对你实行驱逐的状态，这时候也要自己学会找工作，如果实在不知道哪些地方得罪了领导，可以去向领导重视的人学习一下，把自己的工作做到最好，并且超过领导的预期，这样还有可能让领导重新信任你。
2.减少工作
有些人总会觉得领导给他安排一些比较轻松的工作，甚至不给他安排工作，这是领导在帮助他减少工作量，还非常的谢谢领导，其实这是一种错误的想法。
有些工作虽然很轻松，但是没有价值，如果领导给你分配的工作明显低于自己应聘的职位的能力，说明他对你已经非常的失望了。这是在暗示你要换一份工作，这是领导对你的不信任，因此那些重要的工作都不会交给你。
如果领导减少你的工作，这个更要注意了，并不是领导想让你轻松一点，而是不信任你。特别是在那种销售型的公司，这种公司都是靠业绩吃饭的，如果领导把重要的任务都交给别人，却从来没有交给过你，你就只能拿底薪。但是在销售类的公司，工资大部分的来源都是靠提成，这样下去你的工资也只会越来越少。
3.啥事都让你自己做主
这一点也是让很多人都摸不着头脑的，可能觉得领导这是在放大自己的权利。因为信任自己，所以才凡事都让自己做主，其实这还是要看情况来定的。
在公司中，作为一个领导，如果是比较重要的事情，不论他有多忙，凡事还是要替员工做一下决策的。如果领导突然让你全权做主，你自己要想一下做这件事的风险有多大。
如果你不报告给领导，就代表着领导不知道，到最后出了错误，领导也会把全所有的错误全部推给你，让你来背这个黑锅，其实这就是领导想针对你的最可怕的一个方法。
很多人当领导告诉他，凡事都能由他来做主的时候，还在那里沾沾自喜。觉得是因为自己的能力很强，所以领导才信任自己。其实却不知道自己已经中了领导的圈套。
如果和领导沟通之后依旧对你不理不睬，自己就要在工作中做好，尽量不要出差错，努力的做好这件工作，可能到后面领导又会对你重新信任。
一个人在职场上能获得领导的绝对信任一定是一件非常棒的事儿，说明你离晋升更高的职务就不远了，很多时候，领导信任你，会给你很多的暗示，最典型的就是下面这四种，如果这四种方式出现两种，说明领导对你的信任是不同凡响的。
【1】签字的时候大笔一挥——这是对一个人信任的最直接表现，你去找领导报方案，要资源签单子等等，领导连看也不看，大笔一挥就给你把字给签了。领导对一个人的信任，也只能够到这样的境界了，要知道，领导签字是要负责任的。面对领导的这种信任，如果你在里面作假使坏，那你就是自找绝路，一旦审核出来问题，领导可能永远也不会再这样信任你。
【2】很少过问你工作的细节——这种情况也很普遍，平时领导对你的工作细节过问的很少，一是对你工作能力的肯定，另外一个就是对你的信任，觉得你这个人不会犯什么错误，一定会认认真真对待自己工作的。而且领导的判断有时候非常的准确，领导越是不过问，工作做得越好，反过来有很多领导天天盯着的人，却天天出问题，领导便会失去了耐心和信任。
【3】对你提交的东西认真的修改——看似是在难为你，实际上这是对你的一个信任，信任你才会对你负责，才会修改你提交的重要的东西，防止在关键的时候丢人现眼。所以千万不要把这种方式当作领导对你的挑剔，要及时的按照领导给你修改的方向进行修改。这样就能快速得到提升。
【4】经常丢给你领导自己做的事情——如果领导让你干这样的事情，说明对你的信任已经超出了常人，甚至超出了朋友关系，你想一下，领导敢把自己要做的事情让你替他去做，这是什么样的肚量啊?当你也有这样机会的时候，一定不要辜负领导对你这一份信任，要知道，很少有人得到这样机会的历练。
