领导能看出谁是聪明人。
为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用无能的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实力，因为只有这样才能够被领导重用。
大多数默默无闻且脚踏实地的人的确无法受到重用，而且也不能被领导看中。因为这类员工的确不具备晋升的机会，而且也无法为公司创造发展的机会。
领导所具备的素质和能力
1、领导能力
每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。所以，在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去。这样，才是一个合格的领导。
2、管理能力
管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称，在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐。如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位，那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者，必须具备较强的管理能力。所谓的管理能力，并不是整天严肃的监督大家的工作，也不是每天哄着员工工作，都是有方式方法的。
在职场中，可以被领导另眼相看的员工，都是能力过人的人，因为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用无能的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实力，因为只有这样才能够被领导重用。
大多数默默无闻且脚踏实地的人的确无法受到重用，而且也不能被领导看中。因为这类员工的确不具备晋升的机会，而且也无法为公司创造发展的机会。在职场中，可以被领导另眼相看的员工，都是能力过人的吗?我认为的确是的，之所以是的原因有三个:
一、只有能力过人的人才能够被领导注意。
我之所以会这么肯定，也是因为多数领导的确不会关注无能且毫无闪光点的员工。对于大多数领导而言，只有具备能力的人才值得关注，而且只有这样的人才能够为公司带来更多的发展机会。因此，很多领导只会注意能力过人的员工，而不会注意其他的员工。
二、能力过人的员工能够促进公司的发展。
我会这么说的另一个原因就是，这样的员工的确具备发展的潜力，而且也能够出色地完成工作任务和目标。他们不仅能够用更短的时间完成工作，而且也能够不断提高公司的效率，这也就意味着他们能够进步加快公司发展的速度，所以领导才会对他们另眼相看。
三、这样的员工符合领导的高标准和要求。
他们的确具有潜质，而且也能够成为备受领导关注的员工。因为他们能够轻而易举地完成其他员工无法完成的任务，而且也能够不断提高其业绩。因此他们的一举一动都与公司的利益密切相关，所以他们能够满足领导的要求，并且得到领导的重视。
在职场上真正聪明的人往往能够通在职场上真正聪明的人往往能够通过最小的成本发挥最大的价值。同时也能够让领导看到自己的付出，而且最为重要的是能够团结团队，让领导在管理的时候有更好的体验。领导在判别一个员工是否足够聪明，就看他好不好用，以及他能够产生多大的效益。
用最小的成本发挥最大的价值就决定了他对于自己的工作岗位认知程度是非常高的。其实这在职场上是极为重要的，很多人都喜欢拍马屁，但实际上如果最基本的工作能力都不行，就算拍再好的马屁也没有办法得到重用。因为工作岗位就意味着你的责任，如果连自己的本职工作都做不好，那么总有一天会被自己的岗位责任而连带。所以聪明人一定要首先熟悉自己的工作。
之所以要让领导看到你的付出，主要是因为团队当中每个人都在干活，领导并不知道具体的工作效益由谁产出除非你的能力特别突出。所以选择一些适当的机会，让领导知道你对团队的付出是极为重要的。不仅可以在一些关键节点帮助自己获得晋升，同时也能够提升领导对你的好感度。而且在做这些的时候要团结自己的队伍，不能够表现的太过于积极，不然会引起别人的嫉妒。
而领导想要辨别员工是否足够聪明就非常的简单，只需要看他在团队当中能够发挥。的经济效益以及稳定作用。一个好的员工绝不会上蹿下跳，搞得团队乌烟瘴气。同时他们在关键时刻也会站出来承担一部分的责任，这是有担当的一种表现。而且他们乐于在领导面前表现自己的能力，这是有表现欲望具备这几点，基本上都是聪明的人。
