被公司开除后依然还能进公司应聘其他职业，这是因为是否选择应聘由员工自己做主，但是否愿意给员工面试机会或愿意录用员工由公司做主，所以从理论上来说，被公司开除并不影响员工继续去应聘其他职位。当然了，在实际生活中即便员工继续去应聘，能成功的概率可以说非常低。
一、被开除也不影响员工继续应聘
要知道，是否应聘某家公司的选择权在员工自己手上，因此即便该公司之前开除了员工，员工依然还可以继续选择应聘该公司的其他职位。毕竟从本质上来说，员工被公司开除后已经与公司解除了劳动关系，所以员工的任何行为都不会再受到公司的影响。在这样的情况下，继续去应聘该公司的其它职位对于员工来说没有任何问题，公司也没有理由去阻止员工。
由此可见，只要员工愿意去应聘，那么员工就有参与应聘的权利，这与员工之前是否被公司开除没有任何关系。
二、成功概率非常低
不过，虽然说是否继续应聘公司的其他职位由员工自己说了算，但愿不愿意给员工面试机会或愿不愿意录用员工则由公司说了算。这是因为应聘本就是双向选择的过程，公司有权选择合适的求职者参加面试，也有权拒绝那些不符合公司录用条件的求职者。所以从这方面上来说，
若员工之前已经有被公司开除的经历，那么他们再去应聘该公司其他职位时，很可能会直接遭到公司拒绝，即便求职者递交了简历，公司也不太可能会给求职者面试的机会，因此求职者在这样的情况下能应聘成功的概率可以说非常低。
综上所述，虽然说员工被公司开除不影响员工继续去应聘该公司的其它职位，但成功的概率非常低，我个人也不建议员工这样做。
开除过的员工还能再用吗?法律主观：
开除的员工还可以再聘用。被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，员工再次入职就行。单位若不同意，员工也没有办法强行到单位工作;员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
开除过的员工还能再用吗?可以。只要和工作单位协商好了，双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则，那么即使被开除后也同样可以再次入职。
劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构，单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估;劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则再次入职，同时不得约定试用期。
辞退员工不支付补偿金的条件有如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
6、其他法定情形。
