为什么你跟HR聊得这么好，最后却落选了呢?在找工作的过程中，面试是一个非常重要的一个环节，它直接影响着应聘者最后能否进入这家公司。而有一个现象相信很多人都遇到过，为什么自己会HR聊的好，为什么最终自己却落选了呢?
在你之后出现了更合适的人
其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，HR未必真的像你想象的那样对你很满意。
当然，也许你并非错觉，HR对你可能真的很满意，但是后来又出现了一个比你更合适的人，所以，你就被淘汰了呀。
企业不愿意付这么高的薪资
HR对你的条件很满意只是一方面，他还必须为你的价值估算工资。如果你的期望薪资和公司愿意支付的薪资差距太大，即使你再怎么优秀，公司也不会录用你了。
其实只是出于礼貌的寒暄
这个和HR的性格也有很多关系，有的HR热情爽朗，喜欢和人交流。他们和任何人聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围，这也是增加面试者对自己好感的方法之一——这样我想起一个段子：世界上最大的错觉就是“他喜欢我”。HR出于礼貌对人比较热情，被你误认为是对自己很满意。
从面试场所离开之后，这场面试的结果就再也不会受你控制了。说不定企业根本没有招聘的计划，人家只是做个人才储备;或许人家只是借招聘之名来扩大知名度，做一个活广告;或许这个岗位早已被领导的亲戚内定，面试不过是走个程序……作为求职者，没必要花费太多的`时间纠结自己为什么没通过面试，如果你实在是想知道结果，可以打电话给对方确认一下，知道自己哪不合适，也好在后续的面试中吸取经验。
面试结果可以主动问吗，作为求职者，常常是比较被动的，与其苦苦等待，不如主动出击，在面试后几天还没有消息，面试结果可以主动问吗?问也是有技巧的，一起来看看吧。
面试结果可以主动问吗?
要!
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间(通常是7天内)给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
1、什么都不做，并没有好处
大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡;
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问;
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进;
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职;
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会;假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2、主动询问，利大于弊
在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉!
收获的好处
1、终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的`谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作;结果不好，收拾心情，重新出发!出发的时间越早，找到工作的时间越早!
2、传达诚意，可能会逆袭
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
3、把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4、表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5、了解自己的不足
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者回去等候通知，可是如果过了很长一段时间了，依然没有等到面试通知，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢?
面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：
1、招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者;
2、审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知;
3、提高效率
当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。
作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：
1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知;
2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢;
3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理;
4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
