被小人领导排挤最明智的做法：不要陷入情绪化的状态、寻求支持和帮助、保持专业和积极的态度。
1、不要陷入情绪化的状态。当我们遭遇到小人的排挤时，很容易感到愤怒、失望或沮丧。但是，这些负面情绪只会让我们更加被动和无助。因此，我们需要保持冷静和理智，不要让情绪左右自己的判断和行动。
2、寻求支持和帮助。在遇到困难时，我们可以向身边的朋友、家人或同事寻求支持和帮助。他们可以给我们提供建议、安慰和鼓励，帮助我们走出困境。
3、保持专业和积极的态度。即使遭遇到小人的排挤，我们也需要保持专业和积极的态度。我们应该继续认真工作，尽职尽责，不要因为小人的行为而影响自己的表现和形象。同时，我们也可以积极寻找机会展示自己的能力和价值，争取得到更多的认可和支持。
跟领导处好关系的方法
1、了解领导的需求和期望：了解领导的期望和需求是建立良好关系的基础。通过观察和交流，你可以了解领导的工作风格、价值观和目标，从而更好地满足他们的要求。
2、建立信任：信任是建立良好关系的基石。你需要表现出诚实、可靠和负责任的态度，遵守承诺，保守机密，以赢得领导的信任。
3、提供有价值的建议和意见：作为员工，你有自己的专业知识和经验。在适当的时候，你可以向领导提供有价值的建议和意见，帮助他们解决问题和做出决策。
被小人领导排挤最明智的做法是不要太老实，在公司里想要有立足之地，一定要学会找到合理的证据，这样才不至于被领导抓住把柄。
耿直的人，遇到不合理的意见，就会开口怼领导。结果就是可想而知了，小人领导自然是不会放过和他对着干的人，排挤开除自然是不可少的。所以当小人领导执拗于自己的意见的时候，你还没有力量抗衡的时候，那就不需要硬碰硬。要不然到最后，不仅不能够左右小人领导的意见，自己还丢了工作，这就不值得了。
想要在职场上生存下去，那就需要暂时的低头，这样才能有留下来的机会，才会有反败为胜的可能。偶尔可以给小人领导一些家乡的特产，吹风他的工作是多么的厉害，让小人对你没有防备。
怎么对付处处让你不舒服的人：
低调行事，没有必要去得罪别人，也不要在公司里面和她们正面冲突。对于他们的孤立和排挤，不在背后和其他同事议论。宽容是可以安抚他人的，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那个狡诈的人对人的说辞了。
谦虚低调，并不是说要一味的退让，而是要给对方足够的尊重。如果尊重都没有效果了，那该说的话还是要说的，该强硬和表态的时候，那也是要强硬的。注意，要让自己站在有理的一方，也要掌握好说话的分寸。维护自身利益反抗的方式，一般有两种，用犀利的言语回怼和用更强的实力回怼。
工作中遇到小人怎么对付?
1、阅保持距离。
和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
2、不被同化。
和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了!因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤。
3、不受影响。
面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当!坚持好自己的原则，做好自己就是了。
4、引以为戒。
职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀。
5、不要交往
和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。
6、走为上策。
在职场工作，跟对人永远比做对事要重要!所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
