面试官希望被反问的问题包括关于培训的问题、关于职位的问题、关于公司的问题、关于企业文化的问题、关于对自己期待的问题等。
关于培训的问题：如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。
关于职位的问题：在你入职之前，你一定要了解清楚关于职位的一切，虽然我们看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别，所以你一定不能以自己的过往经验，想当然的去猜测一个职位的细节。
关于公司的问题：当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是你除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，你一定要通过询问确定你能够接受。
关于企业文化的问题：找工作绝不仅仅只是考虑收入和福利，除了年薪之外，你一定要考虑圈子的问题，你是不是真的可以在这里长久的发展下去。
关于对自己期待的问题：作为一个员工最大的价值，就是可以实现公司最开始对这个职位的工作预期。所以你入职前最好搞清楚，面试官或者你的领导希望你入职以后，表现成什么样子。
面试的注意事项
1、口齿清晰，语言流利，注意控制语速，避免使用口头禅。
2、语气平和，语调恰当，音量适中。音量大小要根据面试现场情况而定，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
3、语言要含蓄、机智、幽默，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
4、注意听者的反应，随时调整自己的话题。
5、交流过程中，避免夸大其词，对于面试官询问的一些问题，可以稍加修饰，但是过分泛泛而谈，会让面试官感到不切实际。
面试其实也是一个双向的过程，不仅仅是面试官去了解你，你也需要这个过程中也会去了解这个单位。在最后，问面试官问题，会显得很聪明。
面试官希望被反问与公司有关的问题、与工作内容有关的问题、与岗位发展相关的问题等等。
1、与公司有关的问题
求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。为了表示自己对公司的兴趣，可以问一些网上搜不到的信息，或者是在网上信息的基础上往深处问。
2、与工作内容有关的问题
每一个面试官都希望他招进来的人，是对这个岗位感兴趣的，并且愿意从事该岗位工作。所以求职者问一些与工作内容相关的问题，能引起面试官的兴趣，让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的。尤其是当面试者问一些比较深的专业技术问题时，更能打动面试官。
3、与岗位发展相关的问题
除了极个别基础岗位，公司所招聘的岗位都会有向上发展的可能。求职者对岗位发展的好奇，代表他是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人，而不是“做一天和尚撞一天钟”。
反问面试官的经典问题，如果你是一个出色的应聘者，那么你就会在面试结束前反问面试官一些问题从而更好的了解岗位的性质，看着是否满足你求职的需求，以下分享反问面试官的经典问题。
反问面试官的问题篇1
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
反问面试官的问题篇2
1、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
2、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
3、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
反问面试官的问题篇3
1、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
2、贵公司在人事上的规定和作法如何?
3、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
