被小人领导排挤最明智的做法是不要太老实，在公司里想要有立足之地，一定要学会找到合理的证据，这样才不至于被领导抓住把柄。
耿直的人，遇到不合理的意见，就会开口怼领导。结果就是可想而知了，小人领导自然是不会放过和他对着干的人，排挤开除自然是不可少的。所以当小人领导执拗于自己的意见的时候，你还没有力量抗衡的时候，那就不需要硬碰硬。要不然到最后，不仅不能够左右小人领导的意见，自己还丢了工作，这就不值得了。
想要在职场上生存下去，那就需要暂时的低头，这样才能有留下来的机会，才会有反败为胜的可能。偶尔可以给小人领导一些家乡的特产，吹风他的工作是多么的厉害，让小人对你没有防备。
怎么对付处处让你不舒服的人：
低调行事，没有必要去得罪别人，也不要在公司里面和她们正面冲突。对于他们的孤立和排挤，不在背后和其他同事议论。宽容是可以安抚他人的，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那个狡诈的人对人的说辞了。
谦虚低调，并不是说要一味的退让，而是要给对方足够的尊重。如果尊重都没有效果了，那该说的话还是要说的，该强硬和表态的时候，那也是要强硬的。注意，要让自己站在有理的一方，也要掌握好说话的分寸。维护自身利益反抗的方式，一般有两种，用犀利的言语回怼和用更强的实力回怼。
工作中遇到小人怎么对付
1保持距离。
和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
2不被同化。
和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了!因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤。
3不受影响。
面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当!坚持好自己的原则，做好自己就是了。
4引以为戒。
职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀。
5不要交往
和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。
6走为上策。
在职场工作，跟对人永远比做对事要重要!所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
遇到一个欺软怕硬的领导怎么对付
一、给予实惠。你的分管领导给你小鞋穿，很大一部分原因是没有从你这里得到任何实惠，所以他才不断地折磨你，最大化发挥你的劳动价值，他们在单位的信条以利益为上，为的就是实惠，而你没有给他任何好处，所以他利用手中的权力整你，要想改变这种局面，你就必须给他一块骨头，他立刻对你摇尾巴示好。
具体做法：在逢年过节时，带上礼品到分管领导家中拜访一下，请他照顾照顾，或者在办公室给他送张购物卡，标准根据你的工资来定，一般来说500元-1000元足够，吃人家嘴短、那人家手软，收了你的东西他肯定不会为难你。
二、以暴制暴。人性都是趋利避害的，看到好处都想要，看到坏处都想躲开，领导也一样，他们欺软怕硬，你越是软弱弱，他越是得寸进尺，如果你跟他玩狠的，他反而会怕你，他们离你远远地，怕你做出伤害他的事情来。基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。
具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见?如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。我们在一起工作是缘分，没必要整来整去，闹到最后谁都没有好果子吃，你说对不对?
第三，借刀杀人。小人有很多下三滥的手段，你作为一个有着良好教育背景的人，你的手段肯定没有他腹黑，所以你斗不过他，小人可以没有底线，你为什么要自我束缚，你不敢惹他，但是你可以找一个敢惹他的人，在他们中间故意制造矛盾点，借别人的手收拾他，达到引友杀敌的目的，这样就可以不战而胜。
具体做法：你可以投靠在他的竞争对手名下、以竞争的名义制造矛盾点，让他们鹤蚌相争，你正好从中取利，借用竞争对手的刀干掉他，你还可以拉拢那些对他有意见的人，你们批次形成同盟，人为的掣肘他，让他陷入十面埋伏中。
