肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;
2、所在行业发展;
3、公司的市场定位;
4、公司未来的发展方向;
5、如何为员工提供更多的机会展示自己;
6、如何提高员工归属感;
7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;
7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。
新员工入职应该注意什么
企业性质，现在随着中小企业越来越多的情况下，很多个人在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。
对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决;
对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。
少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。
可以先做再提问，再寻找快速解决的方法;也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。
入职前需要了解的问题有：
1、公司成立时间和主营产品
对于公司的发展史可能知道甚微，但对于公司的成立时间却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产;如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。
2、公司的企业文化
了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间。公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
3、确认工作岗位及工作内容
一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是等入职后根据工作能力及表现依实际情况去定位和调岗。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。
扩展资料：
入职前需要了解的其他问题：
1、薪酬福利
这个问题是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资。如果只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉试用期最长不超过多久时，此时注意要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
入职要问清楚的细节
1、试用期有多久?
上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。
所以，试用期的时间和合同的时间必须是对应的，试用期是三个月，而劳动合同时间是一年那就说违法的。
2、试用期是否上社保?
试用期当然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳，这其实都是为了给他们省钱而已。所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。
3、五险一金交不缴纳?
法律规定必须给上五险一金，有些公司不愿意给缴纳，就会和员工商量签个协议，你工资全部到手，公司也省了这部分支出。看着好像对两方都好，但这是不合法的。你即使真心不想要，那也没用，你说了不算，公司说了也不算。即便你签了所谓的协议，声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不会受到法律的保护。
4、应该向谁汇报?
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。
