具有领导气质的女人
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事?
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
女性领导作为一个热门话题，一直引人关注，因为女性的领导气质可以在职场上带来独特的魅力和视角。但是想要取得真正的成功，需要具备以下几个关键特质：
1. 独立自主，具备自信：作为领导，她们必须有自己独立的见解和决策能力，必须具备自信心。在面对困难和挑战时，她们不会在任何一个时刻表现出自怨自艾或妥协。她们具备影响力和说服力，并能够信心十足地处理问题。
2. 具备高超的人际交往能力：作为领导，需要经常有效地与人沟通。那么，高超的人际交往能力是必须具备的。作为女性，她们相对于男性更为柔和，更好地处理与同事、上下级以及团队中其他成员的关系，经常利用这种治理能力来调和和解各方不同的想法。
3. 有极强的领导力和组织能力：作为女性领导者，需要具备极强的领导力和组织能力，能够精确地评估团队成员的能力，并将之合理地运用。她们能够充分利用团队成员的潜力，使团队整体发挥最大的协同效率。
4. 具备敏锐的商业视角：女性领导作为独特的人物，她们需要具有敏锐的商业视角并能够将之变为切实可行的商业计划，这让她们成为职场上的赢家。透过自己的视角，她们能够带领团队前进，并制定更加明晰的商业目标。
作为领导，女性的性格特点有自己独特的优势，可以成为高质量的领袖，带领着团队取得成功。因此，当持有这些优点的女性具有领导角色时，在领导岗位上走得更加顺畅。对于企业而言，适当聘请更多的女性领导者来带领团队，也有助于公司和员工的发展。
女性领导的特点
1、非常有气质。所有的在职女性领导给人一种发自内心深处的自信，人一自信，加上女性稍微一化妆打扮，加上领导职位加身，再加上天生的语言优势，举手投足间就显得特别优雅，非常有气质。
2、气场强大。但凡女性领导，都自带强大的气场，一般人绝对吼不住。尤其是从基层和一线成长起来的女领导，就如同穆桂英、花木兰般，英姿飒爽，气场强大，所向披靡，攻坚克难。
3、婚姻大都不好。女性领导大都表面风光，在外面争强好胜，往往也会把工作的一面带到家庭中，家里男人分担了大部分的家庭事务，再受气，自然过得不开心，往往弄得家庭一地鸡毛，大家早已形同陌路，有时为了孩子只是不离婚而已，各过各的。
4、能力过硬。女人本身就不容易，从政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要独树一帜，获得青睐，拔得头筹，走上高位，可想而知，那是多么的困难，付出的心酸和汗水远比男同志们要多的多，这就说明着她们的业务素质高，能力过硬。
5、脸皮厚。女性领导一般脸皮特别厚，心理素质特别好。女性领导与比自己级别高或者上级领导打交道的时候，一般抛开脸皮，示弱，让那些男领导不好拒绝，像有的话，男领导不好开口说的话，在女领导那里说了不仅啥事没有，还有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性领导办不了做不到的，女性领导软磨硬泡就可能把事办成。
6、格局不大。女性领导心思细腻，大都感性思维，考虑的事情不是太全面，看事情还是比较浅显，容易胡子眉毛一把抓，鸡毛蒜皮的事都计较，导致下属心累。尤其是男下属，容易被折磨，我碰到这么一个女领导，家庭不幸福，觉得所有男人都不好，她就可劲的折腾。平常工作的时候把每个人都训个遍，晚上还要开各种会，大家有苦难言，天天愁眉苦脸，整个单位特别的压抑，一到这个领导出差，整个单位欢呼雀跃，上班时间，院子里的车空空如也。
