领导保护你的表现有让“锅”砸不到你、有好事总想着你、为你主持公道、关键时刻提醒你、经常夸你等。
1、让“锅”砸不到你
职场中有两项技能，一项是“甩锅”，一项是“躲锅”。当同事在领导面前试图向你“甩锅”时，领导不但没有顺着同事的说词追问下去，而是找一些借口挡了回去，就是在保护你。
2、有好事总想着你
工作中有两件的好事，一个是奖金，一个是机会。每当公司进行评奖评优，领导都把你考虑在内，或者直接把荣誉赋予给你时，说明对你还是充满认可与肯定的，更是领导对你的信任与期望，也是在保护你。
3、为你主持公道
当你和同事发生争执时，如果错不在你，你的领导在了解了详细经过后，能够为你主持公道，说明他在保护你。
4、关键时刻提醒你
当你在领导的运作下成功晋升时，领导会有意无意地敲打你，实则在告诉你要保持低调，不要取得一点进步就喜不自胜从而让别人抓住把柄。
5、经常夸你
当你的领导会在大领导视察工作时提到你并且表扬你时，意味着他在加深大领导对你的印象，给你争取更好的机会。
领导暗中保护的表现是有了事情会处处维护你。
领导维护的这种行为其实很容易就能发现，当你出了问题能为你辩解的人，一定都是向着你的人。如果因为你出了问题而被处分的话，你可能就会在职场生涯中遭受很严重的创伤，轻则是在履历上填写不好看的一笔，重则是开除甚至是在你工作的行业内都产生不好的影响。
在职场中工作，有做的好的，就有做的差的，有突如其来的好处，就难免会遇到避无可避的问题。能在出了问题时处处维护你的领导，一定是愿意帮助你的人。其实这种领导往往会觉得你是他的人，所以保护你是应该的，这也就是职场上说的领导“护犊子”。
与领导交流中的注意事项
在与领导交流时，准备充分，保持尊重和礼貌，倾听并展示兴趣，有效沟通和明确表达，控制情绪和表现自信，以及积极解决问题和寻求合作，这些都是需要注意的重要事项。遵循这些准则将帮助你与领导建立更好的关系，并在工作中更有效地交流和合作。
在遇到问题时，积极解决问题和寻求合作。在与领导交流时，提供解决问题的思路和建议，展示你的主动性和责任心。同时，通过寻求合作和建立共同目标来加强彼此的合作关系。
领导保护一个人表现是什么
1、打马虎眼，给问题争取更多的解决时间
通过打马虎眼，给自己员工在问题的解决上争取更多的时间，从而不使员工处于被动。领导这种掩护式的保护行为，看似是漫不经心，其实是别有用心的在为自己的下属争取更有利的条件。
2、一马当先，为员工提供更多的精神庇护
在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是保护行为。
扩展资料：
职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
