领导保护你的表现有让“锅”砸不到你、有好事总想着你、为你主持公道、关键时刻提醒你、经常夸你等。
1、让“锅”砸不到你
职场中有两项技能，一项是“甩锅”，一项是“躲锅”。当同事在领导面前试图向你“甩锅”时，领导不但没有顺着同事的说词追问下去，而是找一些借口挡了回去，就是在保护你。
2、有好事总想着你
工作中有两件的好事，一个是奖金，一个是机会。每当公司进行评奖评优，领导都把你考虑在内，或者直接把荣誉赋予给你时，说明对你还是充满认可与肯定的，更是领导对你的信任与期望，也是在保护你。
3、为你主持公道
当你和同事发生争执时，如果错不在你，你的领导在了解了详细经过后，能够为你主持公道，说明他在保护你。
4、关键时刻提醒你
当你在领导的运作下成功晋升时，领导会有意无意地敲打你，实则在告诉你要保持低调，不要取得一点进步就喜不自胜从而让别人抓住把柄。
5、经常夸你
当你的领导会在大领导视察工作时提到你并且表扬你时，意味着他在加深大领导对你的印象，给你争取更好的机会。
领导保护一个人表现是什么
1、打马虎眼，给问题争取更多的解决时间
通过打马虎眼，给自己员工在问题的解决上争取更多的时间，从而不使员工处于被动。领导这种掩护式的保护行为，看似是漫不经心，其实是别有用心的在为自己的下属争取更有利的条件。
2、一马当先，为员工提供更多的精神庇护
在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是保护行为。
扩展资料：
职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
职场中被领导当成接班人培养的信号有下面这四点
1.遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
2.私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
3.主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
4.带你外出办事
领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
