不是没人举报，而是举报了没用。往往不了了之，举报的人还会在公司被针对。你真以为他们说对举报人的身份保密就真的保密吗?这年头查个人不要太容易!哪怕你匿名举报也没用。
对于公司加班行为，很多员工都会吐槽，都没有一个敢举报，都表示已经习惯了，也有新员工不理解，为什么没人敢举报加班公司。如果举报公司加班会有什么后果?
为什么没人敢举报加班公司
多数人都没有改变的勇气，又盼望有人替他出头自己坐收渔利。企业强迫劳动者加班，是一定可以劳动仲裁的，你只要有证据就没问题。问题是你劳动仲裁以后，一定要保证自己找到工作。因为原企业待不下去了，要么自己创业，要么找新东家。当你将要应聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企业还敢录用你?
举报公司加班有什么后果
1、企业劳动用工合法合理的情况下
这样的情况，作为企业，只管接待相关事宜就好，同时，做好劳动部门的沟通工作，没有什么大问题。
2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方
这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。
当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。
所以，给到企业的空间是比较大的。只要企业愿意预防，做好沟通完全是没有问题的。
如何举报公司强制加班
用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，可以到劳动部门或者致电12333。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或变相强迫工人加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
公司违反《劳动法》的事例屡见不鲜，导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班，再到知名公司实行996工作制的实行，劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情，员工们往往选择沉默，忍气吞声呢。
面对公司的压榨，我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果往往是意见不一致，最后不了了之。并且会引起领导的反感。
第二个选择便是我们应该拿起法律对武器，向人民法院提起诉讼，来反对公司的压制。但是首先告公司这件事消耗时间人力财力物力，倘若没有一定的资金和人脉我们很难胜诉。个人力量与公司力量相比简直是以卵击石。其次便是告了公司以后，我们的工作这么办?如果和公司鱼死网破，我相信公司也不再继续留下这样的员工了。领导们一般都喜欢任劳任怨听话的员工，如果发生了这样的事情，即使公司继续将员工留在岗位上，员工的待遇会不会连从前也不如呢?除非个人能力十分出众，在各大公司十分抢手。但生活中还是普通人多一点吧。最后即使诉讼成功了，又换句话说“羊毛出在羊身上”。公司的劳动成本增加了，公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢?只能是员工了。
员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。 公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平，不能保证绝对的公平。
