被领导杀鸡儆猴这件事情，从某种角度来看，可能是好事也可能是坏事，具体取决于实际情况和结果。
如果领导只是因为某些特定的原因对你进行了杀鸡儆猴，而你本身在工作上并无不当行为，那么这可能是一种管理手段，目的是为了维护团队的秩序和纪律。这种情况下，领导可能是想通过你作为“鸡”来树立一个反面典型，以让其他团队成员更加警醒，认真对待工作。
然而，如果是因为你在工作中出现了一些错误或者不适当的行为，而被领导视为问题并采取了杀鸡儆猴的手段，那么这可能是一种惩罚措施。这种情况下，你可能需要对自己的行为进行反思，并采取措施改正错误，以避免再次出现类似的问题。
无论是哪种情况，被领导杀鸡儆猴后，你都可以通过以下方式来应对：
1、反思自己的行为：看看自己是否在工作中有不当的行为或者错误，如果有，那么需要采取措施进行改正。
2、与领导进行沟通：可以尝试与领导进行沟通，了解他们对你工作的看法和意见，以便更好地改进自己的工作。
3、寻求支持：如果感到自己无法应对领导的杀鸡儆猴手段，可以向上级领导、人力资源部门或者专业委员会等寻求支持和建议。
被领导杀鸡儆猴后，需要冷静分析具体情况，采取适当的应对措施，以确保自己的工作不受影响。
领导拿员工杀鸡儆猴的目的有三个:
一是为了起到震慑其他员工，而维护公司的大局稳定!公司作为职场的阵地，一个是带领大家拿到好的结果，另一个是处理好众多员工之间的关系，让其更加融洽的在一起努力将工作做的更好!
二是为了对违反规则的员工进行处罚，以至于让其改正自己的错误，并继续投身到工作当中去完成交给他的任务，实在约束不了的，到最后只能是辞退处理，和大家说拜拜了……
三是为了活跃团队气氛做的调侃行为，目的是在紧张的环境中，让大家的心情愉悦，跟做团体游戏是一样的道理!
在当今这个文明懂礼的社会中，很少会有领导那么卑劣的针对个别员工去欺负他，因此需要自己看具体是怎么的一种情况，比如平时跟领导的关系是轻松愉悦的，还是紧张兮兮的!以上三点能够让你分析出来来龙去脉，让你在接下来的职场生涯中左右逢源，游刃有余!
领导当众批评你是好事还是坏事呢
1、关系不错，批评是一种提醒
如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。
这是领导保护自己，也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评，可以让其他人觉得：他俩关系这么好都会被批评，自己也得老实点。这样可以很好地管理他人;另外，还能够帮助自己避免犯更大的错;也能避免他人的嫉妒心理。
所以，这种关系之下的批评，首先要感到幸运，同时一定要乐意接受，诚心改过，和领导的关系保持原状。这样会让自己平稳发展。
2、关系普通，批评是一种警告
如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。
所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。
3、工作资历久，批评是杀鸡儆猴
职场中会有这样的一类人，工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚，所以，年轻的同事工作更要认真一点，是一种不言明的暗示。
所以，在这个时候自己大可不必放在心上，依旧行事也没问题，因为领导的本意不是批评自己，而是暗示他人。
