确实,真正优秀的人可能难以留住。尽管公司可能提供良好的工作环境和福利待遇,但是有时候优秀员工可能会因为其他原因而选择离开,比如更好的职业发展机会、生活变化等。

尽管如此,公司仍然可以尽力留住优秀员工,比如提供更好的职业发展机会、激励措施和福利待遇。此外,公司还可以通过与员工建立良好的沟通和信任关系,让员工感受到公司的重视和支持。

虽然优秀员工可能难以留住,但是公司可以通过不断改进自己的管理方式和员工福利待遇,提高公司的吸引力和凝聚力,从而让更多优秀的员工选择留在公司。

为什么职场中越是有能力的人越容易离职

第一个原因:能力强,不愁没人要

俗话说:“人往高处走。”

在职场中,每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上,早日升职加薪,不过也并非人人都能实现,包括很多工作能力强的人。虽然,能力强在工作中是一个很大的优势,但是,一些公司无法给这些人提供更好的平台,因此,当他们发展到一定阶段时,就不得不考虑辞职,去寻找更大的平台施展身手。

说得通俗一点就是,浅水藏不得蛟龙,越是工作能力强的人,越难留住,而且能力摆在那,各家公司都会抢着要,所以,工作能力强就不愁没人要,辞职跳槽对他们来说只是时间问题。

第二个原因:付出多,没有相应的回报

这个原因应该大多数人都经历过,或是说正在经历。只不过,并不是所有人都会做出反抗,有相当一部分人会选择接受和认命,而这部分人普遍是能力相对较差的,他们不会轻易做出辞职的决定,即使是再乏善可陈的工作,再不合理的工资,也依然能守着不放手,因为他们会担心自己辞职之后,下一份工作可能还不如现在的,所以,都倾向于留在公司不走。

相反的,能力强的人,一般心中更有底气,他们会觉得既然我付出了,但你却给不了相应的回报,那我就找其他更适合我的位置,来发挥自己的价值。

所以,能力强的人在工作中付出得多,却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡,而跳槽到待遇更好的地方。

好员工的离去并非突如其来,而是这些原因造成的:

制定一堆愚蠢的规则

公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。

无论是过分严格的考勤制度,还是私吞员工的累计飞行里程,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,往往就会跳槽。

无差别对待员工

同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”),待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

容忍员工的不良表现

据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏。

公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。

对员工的成绩没有肯定

管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。

管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资,有的人希望得到公开表扬),用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当,则奖励对于优秀员工而言是常有之事。

不关心员工

超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味(可以先来个情商测试)。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。

如果老板从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

不为员工描述公司的发展蓝图

不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚公司的蓝图,可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,因此这些工作必须有价值。

他们如果不知道其价值何在,就会产生疏离感,觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。

员工无法追求自己的爱好

谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品,如谷歌邮箱和广告联盟,但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。让这些员工有机会追求自己的爱好,可以提高他们的工作效率和对工作的满意度

工作毫无乐趣

如果员工工作得很无聊,这就是管理者的问题。员工不愉快,就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点:让员工适当放松很重要。

例如,谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣,如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单:如果工作很有趣,员工不仅会表现得更好,而且会愿意工作更长时间,甚至会以此作为长久的事业。

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