面试后给面试官发消息可以表达你对职位的兴趣和对公司的热爱，但是要注意以下几点：
1、不要过于频繁地联系面试官：在面试后，如果面试官没有明确的时间表或联系方式，最好不要过于频繁地联系面试官。过于频繁的联系可能会让面试官感到不舒服或被打扰。
2、不要发送不必要的消息：在发送消息时，要考虑消息的内容是否简明扼要、有礼貌且符合语法和拼写。不要发送不必要的信息，例如问候语、感谢语等。
3、不要在面试官的私人社交媒体上留言：如果你知道面试官的私人社交媒体账号，最好不要在这些平台上留言或联系他们。这些平台通常是个人使用的，如果你在这些平台上联系面试官，可能会让他们感到不舒服或被打扰。
在面试后给面试官发消息时，要注意时机、内容和方式，避免过于频繁的联系和不必要的消息，尊重面试官的私人空间和时间。
主动联系招聘者。95%获得是否定的回答，或者婉言拒绝。但还有5%的机会。只需有一丝机遇，都需要积极试着，万一实现了呢。就像我面试的这位女生。事实上，通过一年的观察，这位女生工作中很蛮横、很坚强、挺有延展性，成长进步也很快。这个机会，是她自己把握住的。内部沟通，招聘者没法作主有有些时候，和你见面的招聘者在完成后，还要将你的面试评语反馈给更高级别的领导，
并就你的表现与更高级别的领导干部进行讨论，一般这个过程必须消耗一定的时间，快则1钟头慢则，一两周都有可能，尤其在领导比较忙的情况下还有可能推迟，因此需要一个沟通交流的时间再决定是否还要下一次的招聘面试或是派发offer，也有可能发生招聘者对你有感觉可是领导不满意的状况，结果你懂的啦薪酬费用预算商议每一个单位都是有人力资源预算的，在了解了你的期望薪资和主要表现后，部门领导要跟HR商议你薪酬状况，假如你期望薪资超出了她们部门的费用预算，那么就要看你的表现值不值领导干部去和人事部门议价了，否则你极有可能凉在“性价比高”上一般好一些的或经营规模大点的公司，各个方面制度流程都比较完善齐备，在面试的时候结语要说，“我们将在一周内通告您!”之类的话，那样，这个就说得很懂了，一周内是一个时间范围。超出一周的时间，并没有电话通知，就表明面试失败。招聘面试达标得话，经常一二天就要来电话通知了。甚至有，早上招聘面试，在下午就通告能够次日来上班了，很快的。因为有丰富经验的招聘者与你谈话以后，她们基本上可以立刻判断出是不是合乎工作标准，很讲工作效能。如果自己不嫌麻烦，再主动联系问一下，也未尝不可。
公司的候选人比较多，不能及时给你反馈，还要通过层层上报，需要深思熟虑，相互对比一下，选择一个性价比更高的入职，我之前就有这样的经历，早上面试完，晚上就给我发了Offer。
还有一种就是，让你回去等通知，基本上就是没戏了，HR让求职者回去等通知，求职者问：“具体等多久呢?”HR回答说：“3天的样子，过了3天还没消息，就不用等了。”面试官是给求职者一个台阶下，但是面试官就不明说你不合适。对于初入职场的新手来说，往往会老老实实的'回家等。
那求职者在等的过程中，到底要不要主动联系面试官呢?就要看面试官对你有多大的兴趣了。
主动联系面试官
面试官，对你感兴趣的话，会有以下几个暗示：询问你的薪资要求，询问你住哪里，询问你什么时候可以入职，面试时间超过半个小时等等，当面试官发出这些信息的时候，就表明，你是符合他们的要求的，像这种情况，你就可以主动联系了，就算最终没录取你，你也可以询问原因，改进自己的不足，增加自己的面试经验，也是很好的。
还有这样的情况，该岗位的候选人比较多，面试官也在纠结选择哪一个求职者，或者说这些候选人面试的时间，隔得有点久远，没有什么印象了，你这个主动打个电话去询问，往往会给面试官留下深刻的印象，觉得你对这份工作是很重视的，是很诚恳地想加入公司的，你的主动为自己争取更大的入职机会。
主动联系面试官也要有技巧：
主动介绍自己，说明情况，简单复述自己在面试中的表现，唤起面试官对你的印象。表明自己的态度，表明自己能做好这份工作的决心。最好电话沟通，沟通中的基本礼貌用语不能少。提前主动询问，不要非要等过了面试官所说的那个时间再问。
没有必要联系面试官
面试官在跟你面试的时候，都会有明显暗示，跟你只是简单沟通了下基本情况，走个面试流程，表现的对你毫无兴趣，如果你还不知趣的去询问面试官，面试官会觉得你很烦，打扰到别人工作了，也懒得理你。
总之，面试结束后，千万不要坐以待毙，学会去观察面试官，学会去判断的自己的可能性，适时的学会放弃，给自己留后路;适时地主动出击，为自己争取更大机会!
