职场霸凌的5个特征是：
1、攻击性：霸凌行为通常具有攻击性，包括对他人进行言语侮辱、恶意伤害或恐吓等。
2、威胁性：霸凌行为可能会对被欺负的人造成心理上的威胁和恐惧，让他们感到无法反抗或逃避。
3、重复性：霸凌行为可能会反复发生，持续一段时间，甚至在不同的场合下出现。
4、隐蔽性：有些霸凌行为可能并不明显地表现出来，而是通过一些间接的方式进行，例如在背后说人坏话、散布谣言等。
5、影响性：霸凌行为会对被欺负的人产生长期的影响，可能导致他们的身心健康受到损害，甚至影响他们的工作和生活。
如果发现有人正在遭受职场霸凌，建议尽快向公司相关部门或者专业心理咨询机构寻求帮助和支持。
职场霸凌是指在工作场所中存在的一种不公正、侵犯他人权益的行为，通常表现为对员工的恶意欺凌、威胁、恐吓、排挤、羞辱、诋毁或其他形式的虐待。这种行为可能是持续的，对被霸凌者的身心健康和工作表现产生负面影响。
以下是一些常见的职场霸凌行为：
言语欺凌：包括侮辱、恶意嘲笑、贬低、挖苦或威胁他人的言辞。
行为欺凌：例如体罚、恶意破坏他人财物、不公平对待或故意排斥某人。
心理欺凌：通过恶意传言、散播谣言、隐瞒重要信息或对他人进行恶意操纵，来削弱或破坏他人的声誉和职业发展。
职务欺凌：对下属施加不合理的压力，超出工作要求的范围，以达到欺凌和控制的目的。
社交排斥：将某人排除在工作团队或社交圈之外，剥夺其参与、交流和发展的机会。
职场霸凌对个人和组织都带来严重的后果，包括员工士气低落、工作效率下降、员工流失、工作氛围紧张和法律纠纷等。因此，建立一个尊重、公正和支持的工作环境是非常重要的。员工应该了解自己的权益，并寻求帮助和支持，例如与上级沟通、向人力资源部门举报、咨询法律专家等。
职场欺凌的表现形式:
1. 持续的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的错误放大、扭曲。
2. 总是批评并拒绝看见被欺凌者的贡献或努力，也持续地否定被欺凌者的存在与价值。
3. 总是试图贬抑被欺凌者个人、职位、地位、价值与潜力。
4. 在职场中被特别挑出来负面的另眼看待，孤立被欺凌者，对其特别苛刻，用各种小动作欺负被欺凌者。
5. 以各种方式鼓动同事孤立被欺凌者、不让被欺凌者参与重要事务或社交活动，把被欺凌者边缘化，忽视、打压排挤及冷冻被欺凌者。
6. 在他人面前轻视或贬抑被欺凌者。
7. 在私下或他人面前对被欺凌者咆哮、羞辱或威胁。
8. 给被欺凌者过重的工作，或要其大材小用去做无聊的琐事，甚至完全不给被欺凌者任何事做。
9. 剽窃被欺凌者的工作成果或声望。
10. 让被欺凌者的责任增加却降低其权力或地位。
11. 不准被欺凌者请假。
12. 不准被欺凌者接受必要的训练，导致其工作绩效不佳。
13. 给予被欺凌者不实际的工作目标，或当其正努力朝向目标时，却给被欺凌者其他任务以阻碍其前进。
14. 突然缩短交件期限，或故意不通知被欺凌者工作时限，害其误了时限而遭到处分。
15. 将被欺凌者所说或做的都加以扭曲与误解。
16. 用不是理由的理由且未加调查下，对被欺凌者犯下的轻微错误给予沉重处罚。
17. 在未犯错的情形下要求被欺凌者离职或退休。
