当面试时被问到最大的困难时，可以尝试以下回答方法：
1、明确问题：首先，确保你理解问题的含义。询问面试官是否可以提供更多的背景信息或者具体说明他们想要了解的困难。
2、展现解决问题的能力：重点展示你过去面对困难并成功解决问题的能力。分享你在过去的工作经验中遇到的最具挑战性的问题，以及你是如何解决它的。
3、展现团队合作能力：除了个人能力，也要展现出你的团队合作能力。强调在面对困难时，你如何与团队成员合作，共同找到解决方案。
4、对未来困难的预见：除了过去的经验，也可以分享你对未来可能面临的困难的预见，并展示你将如何准备应对这些挑战。
5、保持积极态度：在回答问题时，保持积极的态度和自信。强调你对待困难和挑战的态度，以及你从这些经历中学到的东西。
记住，面试是一个展示你能力和态度的机会。通过积极、切实和自信的回答，你可以向面试官展示你具备解决困难和面对挑战的能力。
面试官问：“工作遇到的困难，你会如何解决”，我该如何高情商回答
先说下为什么问：
1、了解下求职者过去是否遇到过挫折，某些岗位是需要一些抗压能力的，如果没有经历过或者克服过一些困难或者挫折可能会不胜任。
2、如果有经历过，想了解对方是如何克服的，如果过去能处理和克服，大概率未来遇到同样的事情就能应付，至少有应对的思路。
3、通过回答来判断下候选人的复盘和归因能力，经历了一个比较大的困难，如果当事人得到一些教训或者沉淀一些经验，或者抽象出一些方法能让下次做的更好，则可以判断是有一定的反思和复盘能力的。
再说怎么回答：
其实也不难，就顺着这个思路去准备，其实都不能说准备，顺着这个思路先回忆下，过去自己的岗位上有什么比较具体的困难，不是每个人都会遇到非常难的挑战，但是都会遇到一些具体的工作场景和业务难题。所以可以把问题聚焦到一个具体的场景。再按：时间、背景、任务、行动、结果和反思去回答。
具体要看是哪类难题。如自己个人能解决的，那冷静分析，及时应对，动用自己的智慧尽量解决。如不行，立即向上级汇报，确保不延误下阶段工作的开展。同时，尽量寻求师傅、同事，老员工，或身边有经验的人士帮助，确保及时解决，不影响工作。总之，自己会想尽一切办法、千方百计的予以解决。
这是考察人的实际问题解决的能力及流程。首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么?然后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，就是因为在处理问题方面的经验、方式、方法比较出色，我会虚心学习。最后，对待这个困难问题，我会及时总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决。
在工作中遇到的困难：
1、公司决策，意见不统一。对于这个问题，可以考虑通过综合听取各方面的意见，得出最符合公司利益的决策，同时对于双方的意见都给予一定程度的考虑，公平端正的态度去进行意见的评估与采纳。
2、家庭与工作如何平衡。对于这个问题，在很多地方都很常见，家庭构成社会，公司构成经济，两者缺一不可。既要保证工作有效率，同时也要保证家庭和睦。当家庭与工作冲突的时候，根据事情的紧急程度进行选择。
3、上下级以及同事相处。对于相处问题，每一个人都是一个集体，不抱怨别人不接纳，需要主动去融入，主动去沟通去解决这个问题。
