员工不听从你的话可能有很多原因，以下是可能的一些原因：
1、缺乏领导力：员工可能不认为你是他们的领导者，因此不会听从你的话。这可能是由于你缺乏领导技能或经验，或者你没有建立自己的权威和信誉。
2、缺乏沟通：如果你没有清晰地表达你的期望和指令，员工可能会误解你的意图，导致他们不按照你的要求去做。
3、不公平或不一致的管理：如果员工认为你的管理不公平或不一致，他们可能会质疑你的权威，并拒绝听从你的话。
4、缺乏激励：如果员工认为你的奖励或惩罚措施不够诱人或公平，他们可能会缺乏动力去努力工作。
5、员工有问题：员工可能不听从你的话是因为他们有个人问题，例如情绪问题、家庭问题等，这些可能会影响他们的工作表现。
为了解决员工不听从你的话的问题，你需要首先确定问题的原因，然后采取相应的措施。这可能包括提高你的领导技能、加强沟通、建立公平和一致的管理制度、提供更好的激励措施，或者帮助员工解决他们的个人问题。
公司里的员工不听话这就是领导与员工的人际关系问题了，只能从这方面下手，他的能力没有问题，你也认可，如果还想留住这样的人就要看为何不听你的话，在重点的处理一下。
1、骄傲型的员工
这种员工觉得自己工作好，比领导能力都强，不把任何人放在眼里，智商够用，情商超低，在公司里跟员工的关系也不是很好，领导压根就不惯着，这样的员工你试着交往一下，要是交往不了就辞退了吧，不用留，留着太累，会降低整个团队的质量的。
2、领导能力太差
这个员工是就不听你的话，还是不听所有领导的话，你反省一下你自己，是不是哪里有问题，居高自傲，还是觉得自己是领导，员工什么都应该听你的，给的工作多，工资也不涨，一天事事的，什么事你都看在眼里，放在嘴里，如果是你的问题就别怪人家员工了，赶紧自我反省，改正吧。
3、分析一下公司
再看一下你的公司是什么样的，工资水平在整个行业里怎样，就像做商场，万达的前台工资是多少?万象汇的前台工资是多少，作为领导你对比过吗?你给员工的福利到位了吗?平时过年过节的单位有什么福利吗?这些都要考虑在内，还有就是这个员工辞退以后，他的工资你还能招聘到人吗?
所以说不要总在员工身上找原因，也看看自己，看看自己的工资，开的又少，事又多，不听话就对了，听话才有问题。
