职场低情商的9种表现包括：
1.做事没计划，想到哪做到哪，经常手忙脚乱。
2.一不顺心就抱怨，老把错误归咎他人。
3.一点小事就当大事，爱翻旧账。
4.特别爱面子，受不得批评。
5.做事没有责任感，爱推卸责任。
6.不懂得赞美别人，酸溜溜。
7.不把迟到当回事，时间观念差。
8.忽视细节，不拘小节。
9.不会化解矛盾，情商低。
在职场中，低情商可能会影响到与同事、领导的关系，进而影响工作效率和职业发展。因此，需要重视并积极改进这些问题。
领导眼中的低情商有哪些?
1.遇到领导不打招呼
打招呼是最简单有效的社交方式，有些人害怕见到领导，即使电梯、走道看到了，也不敢主动打招呼。
从领导的角度看，会认为你对他有意见、他不受下属喜欢，或者你是个沉默寡言、没眼力见儿的人。
2.当众拒绝领导
当众拒绝的话，会被认为是挑衅，这样你以后的工作就很难在展开。
领导的安排，自然有他的考虑，如果你觉得不合理，不要直接拒绝，私下再讨论，建议怎么处理。
3.当面辩解
没有人喜欢被误解，也没有人喜欢被教育，一旦辩解，就站在了领导的对立面，给领导留下不好印象。
我们可以做的，是照顾对方情绪，等他发泄完，心平气和后，承认自己的错误，做好相应解释。
4.不给领导面子
挑衅领导尊严，或是态度生硬、或是打断领导讲话、或是反驳领导观点，让人下不了台。
不给领导捧场，领导组织活动，表现出抗拒不耐烦;在参加一些聚餐活动时，故意把领导冷落在一旁。
5.控制不住自己的情绪
领导喜欢理智的人，遇事要多思考，想想别人，想想后果，不要一点小事就冲动、发怒。
如果有什么不公平、不满、委屈，也应当尽量使自己心平气和下来再说。
6.做事没有分寸
做事分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，到最后就是一团乱麻，还要领导来收拾烂摊子。
拎不清，该争取的时候不懂得为自己争取，又暗自生怨;该妥协的时候不懂得让步，过犹不及。
7.不会换位思考
不懂得体谅领导的难处，只知道抱怨活太多，只想着从领导那里得到更多，却不知领导也不容易。
不懂得感恩，领导给机会、领导努力争取利益，却看不到领导的付出。
8.跟领导对着干，公开闹矛盾
有些人总是看领导不顺眼，或许自己觉得有个性，也可能觉得领导针对自己，于是跟领导对着干。
一个人如果EQ不高，那么这人在生活中可能会有以下类似表现：
1.对很多常识(包括生活和工作)性的道理不明白。这里要注意，EQ和IQ不一样，智商高的人不一定情商高，我们不经常见到一下企业高层情商很低么?他们的情商表现比如：员工加班了，不但木有好心问候，还认为这是员工应该的;
2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是，他们的表现比如：对自己马上说的这句话，不过脑子就脱口而出，这句话对听的人造成什么心理影响，貌似一点不察觉;
3.不懂察言观色，明明看到同事或朋友今儿心情不好，一脸不的悦，还过去叨叨一些烦心事儿，最后弄得人家发火一通!这就是我们常说的1+1货。
4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事，给了一个眼色或简单手势，但这人就是看不懂，甚至还跑过来问你这是啥意思?遇到这样的人，有时候能气炸你的肺!
5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事，话里话外明显有所指，但这人就是不明白，还一个劲儿在旁边打听，说的啥说的啥!
6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情，表面看是让你做A，但实际领导想要的是B，如果你能做到C那是最好不过了!但情商低的人一般把A做的还不错，然后跑去老板那里一个劲儿的邀功，结果被痛批一顿!
