作为领导，与员工建立良好的关系是非常重要的。但是，是否要把员工当作朋友，这取决于具体情况和领导的个人风格。
在一些组织中，领导和员工之间存在着一种亲密的友谊关系，这种关系有助于增强团队凝聚力和合作精神。在这种情况下，领导可能会把员工当作朋友，以便更好地了解员工的需求、想法和情感，从而更好地管理团队。
然而，在其他组织中，领导和员工之间可能存在着一种更加正式的关系，这种关系更加注重职责和权力。在这种情况下，领导可能会更加注重管理和指导员工，而不是建立亲密的友谊关系。
此外，领导的个人风格也会影响他们是否把员工当作朋友。有些领导更喜欢与员工建立亲密的友谊关系，而其他领导则更加注重正式的关系。
作为领导，与员工建立良好的关系是非常重要的。但是，是否要把员工当作朋友取决于具体情况和领导的个人风格。无论采取何种方式，领导都应该尊重员工、关心员工，并以积极的方式与员工互动。
在工作中领导和员工的关系很难掌握，如果关系太好，离得太近的话，领导往往没有什么权威，离得太远会让员工感觉很是生疏，在工作上不容易获得员工的支持，因此，对于领导和员工的关系，一定要保持在一种若即若离的状态，作为领导绝对不应该和员工做朋友，领导应该给员工的印象是严肃而又亲切。
对于领导来说，在工作中要接受一点，那就是自己注定是孤独的，出于对于工作上的管理要求，作为员工一定要非常的顺从而且具有执行力，对于那些员工们来说，就像家里的孩子一样，作为父母的领导不能够让那些员工按照自己的兴致来，而是要对他们加以管理，让他按照自己的要求完成作业完成任务，在这个过程中，一定会引起员工的反抗，如果你希望自己成为一个合格的领导，那么这个时候就一定会要对自己的员工亮出自己强硬的一面，即使是领导想要打造出一个轻松愉悦的团队，作为领导，您的身上也负有责任，给员工们布置工作任务，推动员工们走出舒适圈，这必然让你成为一个孤家寡人，无法和他们做朋友。
对于领导来说，要想和员工保持合适的距离，一定要记得就事论事，对事不对人。无论是你处罚的那个员工在公司中如何有背景，又或者恰恰相反，那个员工有多么可怜，在日常有多么尊重你，你都要严格的按照规章制度办事，让员工明白要想在工作上有希望，要想得到你的赏识，就必须要让自己变得非常的有纪律性。这种铁面无私的对待员工的态度会赢得员工的尊重，同时，作为领导来说，也不是一味的要和员工对着干。也要在员工需要帮忙的时候，或者犯错时挺身而出，让员工感到你很亲切，只有这种严肃而又活泼的态度，亲切而带有尊敬的相处方式才是领导和员工之间正确的相处之道。
作为领导来讲，其实也没有必要一定要和员工做朋友，毕竟对于领导的职责来说就是带领团队完成指定的任务
