员工上班摸鱼是否可以辞退，要根据具体情况来分析。
首先，如果员工的行为违反了公司的规定，例如在工作时间内进行个人娱乐活动，而公司已经在员工入职时明确告知员工相关规定和纪律要求，那么根据公司的规定，员工可能会被辞退。
其次，如果员工的摸鱼行为严重影响了工作效率和质量，甚至导致工作无法完成或者造成经济损失，那么公司有权利采取辞退员工等严厉措施，以维护企业的正常运营和发展。
最后，如果公司要对员工采取辞退等严厉措施，必须按照合理的程序进行执行，包括通知员工、听取员工申辩、调查核实事实、制定合理的处罚措施等程序，确保辞退的合法性和公正性。如果公司没有执行合理程序，可能会被认定为违法辞退。
因此，员工上班摸鱼是否可以辞退，需要根据具体情况进行判断。
上班摸鱼一般不会被开除，以下情况可以辞退员工：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
一、工作开除条件：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
二、工作开除流程：
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4.如果你公司需要留档就需要填写。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
上班摸鱼会对公司和员工产生诸多影响，影响程度取决于具体情况。一般来说，上班摸鱼不利于工作效率、工作质量和员工士气的提升，因此应该避免或加以管理。而对于员工上班摸鱼被辞退的情况，应该根据具体情况进行评估和裁决，以维护公司和员工的利益。
上班摸鱼，或许是许多人在工作中的习惯。但是，这种行为真的会对工作、公司产生影响吗?最近，江苏南通如皋法院审理了一起员工上班摸鱼被辞退的劳动合同纠纷案，这引发了人们对这个问题的重视和思考。本文将从多个角度出发，探究上班摸鱼是否会影响工作，以及该员工是否应该被辞退。
首先，我们需要明确什么是上班摸鱼。上班摸鱼，就是在工作时间内偷懒、打瞌睡、看电影、刷微博等违规行为。对于员工来说，这种行为可能是为了调节身心，缓解工作压力;对于公司来说，这种行为可能会影响工作效率和品牌形象。那么，影响的具体表现是什么呢?
其一，上班摸鱼会影响工作效率。如果员工长时间在工作时间内摸鱼，那么必然会导致任务延迟、进度拖累，从而影响公司效益和员工绩效。如果上司不加以管制，那么可能会造成员工之间的优劣差距进一步拉大，引发公司内部的不平等和不公正。
其二，上班摸鱼会影响工作质量。一旦员工在工作时间内没有投入精力和时间进行工作，那么就没有时间和热情去保证工作质量。对于需要高度准确和实时性的工作，这种行为极有可能会导致错误和差错，并对公司形象产生负面影响。
其三，上班摸鱼会影响员工士气。如果员工之间存在较大的优劣差距，那么一定会引发所谓的"内耗"，导致工作不协调、合作精神不强。同时，如果员工在面对高负荷工作时不能得到应有的休息时间和机会，那么可能会引起心理疲劳和情绪失衡。在这个追求高效和品质的时代，我们需要更加正确对待时间和工作，让自己更加专注于工作，更加健康快乐地生活。
