领导准备重用你的前兆可能包括以下一些表现：
1、更加关注你的工作表现：领导开始更加关注你的工作表现，关注你取得的进展和成就，并给你更多的支持和指导。
2、给你增加工作责任：领导可能会给你更多的工作责任，让你参与更多的项目和任务，以此考验你的能力和承担更大的责任。
3、给予更多认可和奖励：领导可能会给予你更多的认可和奖励，例如升职、加薪、表扬等，以此表示对你的工作和表现的高度满意。
4、提供更多发展和学习机会：领导可能会给你提供更多的发展和学习机会，例如培训、参加会议、分享经验等，以此帮助你提高能力和发展职业生涯。
5、在团队中给你更多影响力：领导可能会在团队中给你更多的影响力，例如让你参与决策、主导项目等，以此表明对你的信任和重视。
领导准备重用你的前兆可能包括更加关注你的工作表现、增加工作责任、给予更多认可和奖励、提供更多发展和学习机会以及在团队中给你更多影响力等。这些表现都表明领导对你工作和能力的重视，并希望你能够在团队和企业中发挥更大的作用。
领导准备重用你的前兆：是否经常给你一些实质性的建议、是否给你安排比较核心的工作、是否和你聊比较高阶的话题。
一、是否经常给你一些实质性的建议。
在一般的情况下，领导是不会轻易给我们提供建议的，如果我们的工作出了问题，就要懂得自己处理好，因为这是我们的职责。
但如果领导在这个时候，肯花时间来指导我们，给我们一些实质性的建议，这就代表着他心中是比较重视我们，想要重用我们的。并且如果肯给你一些实质性的建议，说明他也把你当作是自己人，希望你能够做得越来越好。
二、是否给你安排比较核心的工作。
一个公司的核心工作，往往都是由领导比较看重的人担任的，因为这种核心工作是公司立身和发展的支柱，要是做这件事的人不是自己所看重的人，领导是不会放心的。
随便选一个人来，万一把公司的隐私泄露或者是三天两头要辞职，对公司的影响是非常大的。所以如果领导给我们安排那些比较核心的工作，说明他正在重用我们，对我们比较信任和看重。
三、是否和你聊比较高阶的话题。
如果领导和你聊那些比较高阶的话题，比如问你，你觉得公司未来应该怎样发展，你觉得我们公司现在这个战略体系搭建得是否合理等问题，那就说明领导很有可能是想重用你。
因为这些话题都是比较高阶的，不仅是停留在基层员工的“术”的层面，还要考虑公司全体的“道”的层面。领导会和我们聊这样的话题，要么是觉得我们的能力比较强，要么是想要培养我们的进阶能力，等我们拥有了更高阶的视野，领导就可能会提拔我们。
和老板相处的原则
1、尊重老板。
老板是最大的，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。
记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己，扮演好自己的角色。
少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的赞赏，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你。
3、多沟通，让老板多了解你。
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他，了解他的愿望和情绪的下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。同时，管理者必须对老板坦诚，知道什么就说什么，不要隐瞒。
为什么这么说，领导想提拔你的时候，到了临门一脚的时候，领导还是会想考验下你，看你能不能get得到，要不要表表忠心?要不要意思意思?懂了吧!
领导要提拔你的征兆：
1、带你去重要场合
当领导有的时候因为会议较多，或者事情多处理不过来很多事情，一些不重要的会议或者需要人去的时候，他会让你去顶替下。
不要觉得领导是在使唤你，这也是表现对你信任的一种体现。在一些会议上公司同事、同级同事都会认识到领导对你的信任。
2、重要场合点名让发言
当领导有的时候因为会议较多，或者事情多处理不过来很多事情，一些不重要的会议或者需要人去的时候，他会让你去顶替下。
不要觉得领导是在使唤你，这也是表现对你信任的一种体现。在一些会议上公司同事、同级同事都会认识到领导对你的信任。
3、带有暗示的谈话
领导找你谈话，明确了你即将被提拔重用，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，当面不要多说话，让领导给你一些时间，你好好的研究这个位置。
这个时候一定要下功夫，要一炮打响，能切合领导对这个位置的要求，不然的话，机会就没有了，相当于对你的提前面试。
4、介绍人脉资源
职场其实是一个社交场，尤其是做市场的工作，如果在职场中有好的人脉资源，后面的工作会顺利很多。
如果领导愿意带你参加一些商务饭局、社交谈判、高端私人聚会，说明他愿意把你带进他的社交圈，那你离被提拔也就不远了。
5、让你参与一些重点工作
每个人都需要在一定的工作历练中成长，拥有一定的经历和阅历，才能得到提拔，所以当领导有意让你参加一些重点工作时，就是对你的一种栽培，只要你能顺利完成，提拔就是板上钉钉的事情。
当然，有的时候这类重点工作完成起来会比较困难，或是不在你的工作职责范围内，千万不要抱怨，更不要去敷衍，否则你可以能会错失在领导面前展现自己能力的机会。
