有几个可能的原因解释为什么老板不开除懒惰的员工：
1、缺乏证据：老板可能没有足够的证据来支持开除懒惰的员工。他们需要确凿的证据来证明员工的懒散行为，以避免可能的法律纠纷或者劳动争议。
2、成本考虑：开除员工是一项成本高昂的决策，包括重新招聘、培训新员工等费用。如果老板认为这些成本超过了保留懒散员工所带来的负面影响，他们可能会选择继续雇佣这些员工。
3、团队稳定性：开除员工可能会对团队的稳定性和氛围产生负面影响。老板可能担心开除懒散员工会引起其他员工的不满或者干扰团队的合作和效率。
4、机会给予：老板可能希望给予懒散员工改正错误的机会。他们可能相信通过适当的指导和培训，员工可以改变自己的态度和行为，并提升工作表现。
5、其他价值：尽管员工可能懒散，但他们可能在其他方面有一些价值，例如拥有特定的技能或者知识。老板可能认为这些价值可以抵消员工的懒散行为。
每个组织和老板的决策标准和情况都不同。有时候，老板可能会采取其他措施来解决懒散员工的问题，例如给予警告、制定明确的目标和期望，或者提供培训和辅导等。最重要的是，老板应该根据具体情况和组织的需求做出决策，并确保团队的整体效能和积极氛围。
公司员工过于懒散，和领导人员有很大关系，但是跟其他因素也有关系，不能够一概而论。因为公司员工过于懒散，就是工作积极性不高，造成工作积极性不高的因素有很多。
首先跟工作氛围有关系。一个过于轻松愉悦的工作氛围，不利于员工成长。会让员工过于懒散，没有积极性，他们会踩点下班，觉得工作氛围非常轻松，没有奋斗的必要。所以他们也没有升职加薪的需求，在公司里待着，完全就属于混日子，所以这样的工作氛围不利于员工的成长。
然后跟领导有关系，如果一个员工可以得到领导认可，那么他一定会觉得工作很有力量，也非常愿意工作，因为领导欣赏他，重用他，有领导的激励，我相信员工会成长很好。而且为了得到领导的认可，员工之间肯定也会积极竞争，所以我觉得跟领导也是很有关系的。
再一个员工的积极性跟公司的前景有关系，如果员工觉得你们公司有发展前途的话，一定会非常努力。如果有合理的薪资制度跟晋升渠道，那么我相信会有员工工作努力，他们为了得到很好的晋升，会刻意在领导面前表现自己，会觉得公司发展有前途，有朝一日自己能够成为领导中的一员，这个目标激励着他们好好工作。
再有一个原因是，跟员工本身的性格有关，如果员工本身就属于那种岁月静好的性格，在工作中也会非常懒散。想要解决这个问题，在面试的时候就要筛选掉一部分工作积极性不高的员工，公司的工作氛围离不开多方面的努力。如果想要提升员工的积极性，可以在以上几个方面入手，调动员工积极性，一般都会很有成效。
