当领导说话难听且不尊重人时，你可以考虑以下几种方式来处理这种情况：
1、保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要被领导的言语所激怒或者影响自己的情绪。保持自己的尊严和职业形象。
2、直接表达感受：如果你觉得领导的言辞不尊重，可以适当地表达你的感受。以平和的口吻告诉领导你对他的言辞感到不舒服，并希望能够得到更尊重的对待。
3、寻求支持：与同事、上级或者人力资源部门的人员进行沟通，寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供一些建议或者介入解决问题。
4、记录事件和证据：如果领导的不尊重行为频繁发生，建议记录下具体的事件和证据，包括时间、地点、言辞内容等。这将有助于你在需要时提供证据来支持你的立场。
5、寻找解决方案：与领导进行私下的沟通，试图找到解决问题的方法。提出你的关切并寻求改善工作环境的建议，例如更好的沟通方式或者培训机会。
6、考虑寻找其他机会：如果领导的不尊重行为持续存在且无法解决，你可以考虑寻找其他职业发展机会，以获得更好的工作环境和待遇。
处理这种情况时要谨慎行事，避免采取过激或者冲动的行为。根据具体情况，选择最适合自己的方式来应对，并保护好自己的权益和尊严。
领导为什么总愿意说你，为什么就你好欺负?
首先，你应该找找自身的原因，是不是你经常做错事，经常不能完成领导交给你的任务，经常把事情做得不完整，是不是和同事关系不好?如果是你的原因，领导说你是对的，你需要改正自己的错误。
其次，你没有做错什么，平时不善于表达自己，性格内向，对领导的批评对与否，也不反驳，不理论，听之任之，这样就造成领导可以随便说你，拿你出气，反正你不敢反抗的现象。
第三，你人老实，对同事比较软弱，成为了大家欺负的对象。要想改变这种局面，你自己必须要做得对，工作任务要完成得出色，这样你就有资本去反抗领导无端的指责和同事的藐视，你的反抗可能会招来领导和同事的不满，但时间长了，让他们知道你不是好欺负的，他们就习惯了，也就不再欺负你了。
说话难听的上司有下面两种
1、本身素质低下，却又自尊心强，不愿意接受别人的意见，因此喜欢把火发到下属和同事身上，说话口无遮拦，很容易得罪人
2、素质高，有很丰富的管理经验，虽然说话难听，可句句在理。他这种说话难听是一针见血，戳中痛处的难听，是一种非常强硬的管理经验
如果你的上司是第一种，建议不要理会，会有人收拾他的。如果是第二种，不要错过任何与他相处的机会，对自己的前程有帮助!
