因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实，热心。对领导忠诚，信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力，努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
一些领导可能会更喜欢内向谨慎的员工，因为这些员工通常被认为更加专注、细心、谨慎和谦虚，能够更好地完成工作任务，并且不会给公司带来过多的风险和责任。此外，内向谨慎的员工通常更加专注于工作本身，不太容易被外部因素干扰，这对于需要完成复杂、精密任务的行业来说非常重要。
然而，这并不意味着所有领导都喜欢内向谨慎的员工，也不意味着内向谨慎的员工就一定比外向开朗的员工更优秀。领导选择员工时，会考虑多个因素，包括个人能力、工作经验、职业素养、性格特点等多个方面。因此，内向谨慎的员工和外向开朗的员工都有自己的优势和劣势，领导会根据工作需要和个人特点来选择最适合的员工。
在职场之中，为什么那些内向谨慎的员工更受领导待见?
因为老板负责统筹，每天工作都很忙，用天天向上的人来形容也不为过。于是老板招聘员工解决问题，节省他的时间。一个沉默寡言的员工，就像电影里大哥的手。老板立即无条件地执行一个指令，毫不磨蹭。善于应对不确定性。根据科学研究，内向的人对外部激励不太敏感。所以在信息有限、限制较多的工作中，他们更容易坚持下去，直到找到解决问题的办法。内向的人不浮躁，一般比较冷静，这是领导的显著优势。相比外向，内向的人更谨慎稳重，更善于清晰透彻地思考问题，并在此基础上做出切合实际的创新决策。
说实话，内向的人真的在办公室，适当进退会更容易。但是当职场领导细腻善良的时候，她是真的关心员工的成长，因为作为她的“成长助手”，有没有可能你之前没有尝试和领导沟通?作为你长期负责他的研究工作，而你又没有过多的涉及到她，你怎么能确定你是一个展示的机会呢?此外，内向的人更喜欢外向的人，因为他们可以更好地在一起交流对同一问题的看法，同时也可以在一些场合为领导创造新的看法。这种沟通状态会反馈给领导，而不是以混乱的方式处理世界的人更主动。否则，就算有一堆领导，也不可能通知所有人去问，去协调，去主动协调。
内向的人在需要与人交流的时候会更有目的感和意义感。他们会认真倾听，提出有见地的答案，而不是废话。因为他们在开口之前，脑子里已经想好了这次谈话的目的是什么。内向的人更善于倾听，他们会关注内心的声音，提取自己需要的信息。这样可以帮助他们掌握公司的真实情况和员工的真实想法。比如通过和即将离职的员工进行一次深入的沟通，然后用一句关心体贴的话让他放弃这个计划。事实上，内向型领导更擅长领导积极的员工，他们能认真倾听并鼓励员工实施他们的想法。
