在集体工作中遇到干活偷懒的员工，可以采取以下措施：
1、与员工直接沟通：首先，与员工进行直接的沟通，了解他们的工作情况和对任务的理解。询问员工是否有任何困难或需要帮助的地方，以便更好地了解他们的需求。
2、明确职责和期望：确保员工明确他们的职责和期望，以便知道他们应该做什么以及如何达到目标。提供清晰的工作指示和标准，以便员工知道他们应该如何工作。
3、提供培训和指导：如果员工缺乏技能或知识，提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地完成任务。同时，鼓励员工寻求帮助或提出建议，以提高工作效率和质量。
4、建立激励机制：建立一种激励机制，以鼓励员工努力工作。这可以包括提供奖励、晋升机会或其他形式的认可。
5、寻求其他解决方案：如果员工的行为严重影响了团队的工作效率，可能需要考虑采取其他解决方案，例如调整工作分配或与人力资源部门协商处理。
与员工进行沟通、明确职责和期望、提供培训和指导、建立激励机制以及寻求其他解决方案，都是应对干活偷懒的员工的可行措施。这些措施可以帮助解决问题，提高团队的工作效率和生产力。
如果是在正常工作时间之内，员工上班不干活，身为管理者可以借鉴以下方法：
1、把不干活的员工招集起来，开个会，约法三章，有奖有罚，干的好奖励，干的不好，老请假的，罚!不行的，开除。
2、做好后备人员的储备，通过各种渠道，发布招聘信息，把差不多的人员先登记储备，一旦公司员工有缺口，马上补上，
3、每个人都是为了赚钱，找好新的替代人员，培养出来，跟不干活的那个摊牌。
法律依据：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作中怎么对待同事不配合的现象，可以有几项办法：
一、直接找同事沟通在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。
二、学会自己独立解决如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。
三、直接找领导给对策如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。
四、礼貌求助同事协助有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还要放低姿态，那同时会更加愿意协助你办事。
五、直接向高层领导反馈如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
六、其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。