在公司里如果你看到这3个前兆表明公司准备辞退你，及时找找下家，等未来公司不要你的时候你就措手不及了。那么公司辞退员工的前兆有哪些呢?
1、只压任务不给位置
压担子分两种，一种是重视培养，就是想有意锻炼锻炼你，另外一种就是只利用不重用。如果你在公司里长期被压担子，并且是一些无效的，没有太大成长性的一些工作，甚至有些杂事都第一时间找到你，也从来没有跟你谈回报或者奖金，并且你干完了这些之后，你也不会觉得自己具备了更胜任某方面管理的能力，那你就要思考了，公司没把你当核心来培养，就不是重视、锻炼、培养你的节奏，而是利用不重用的节奏。
2、只给虚的不给实的
比如你无论干的再好，你最多也就是在公司参加表彰大会，给点荣誉，送上点鲜花，给个奖状，以及什么称号等，没有任何实实在在的绩效奖励，没有任何实实在在的职位晋升，你永远是公司的大头兵，永远做不了管理层，那就证明领导买把你当成自己人，因为管理层往往都是需要信任的。即使你很努力，能力强，但是你没有真正成为领导的自己人，没有真正的让他信任，所以你就上不去。所以你还不如把自己的能力和努力用在真正能赏识你，信任你的领导下面。
3、只谈工作不聊感情
公司领导不给你做任何的感情维护，什么吃饭娱乐k歌活动，他从来不叫你，因为他觉得跟你之间没有那个必要，你就是个员工，他就把你当成员工看，你有价值就利用你，没有价值就用另外一个价值足够的人来替代你，与其这样还不如把自己的努力放在真正有人情味的老板旗下，这样的话至少老板把你当人看，而不是一个工作机器。
在职场上我们要看懂看透这些人际关系的艺术，当公司有以上几点前兆的时候就可以考虑及时找找下家，寻找一个真生赏识重用你的领导。
