已经提出辞职又留下来的后果可能有多方面的影响，具体取决于辞职的原因、留下的条件和公司的政策等因素。以下是一些可能的后果：
1、失去信任和尊重：如果员工提出辞职后又反悔，可能会让同事和老板对其产生不信任和尊重的问题。他们可能会认为员工轻易地放弃了原来的决定，可能会对员工的职业素养和责任心产生质疑。
2、工作不稳定：如果员工辞职后又被留下，可能会使员工在工作上感到不稳定。他们可能会担心公司未来可能面临的经济状况或其他变化，导致他们再次失去工作。
3、待遇和晋升机会受影响：如果员工辞职后又被留下，可能会对员工的待遇和晋升机会产生负面影响。公司可能会认为员工缺乏忠诚和稳定性，因此在职业发展和薪酬待遇方面不会给予员工太多的机会。
4、工作环境和关系变化：如果员工辞职后重新回到公司，可能会发现工作环境和与同事、上司的关系发生了变化。员工可能需要重新适应公司的文化和工作流程，与同事和上司建立新的关系。
辞职后又留下来的员工可能需要面临一系列挑战和困难。他们需要认真思考自己的决定，并与公司沟通明确自己的职责和期望。同时，公司也需要对员工的职业发展和福利待遇等方面进行合理的安排，以增加员工的忠诚度和稳定性。
提了离职留下来利弊是什么
1、 提出离职必然会有人替补
企业管理的本质是管理风险：财务每个审批环节为了控制财务资金的风险;招聘面试面试的每个面试官都为了提高面试的质量，能够找到最适合的那个人降低用人风险;采购的各种审批也是为了降低法律、产品到货、质量、成本的风险，所以企业管理就是为了降低风险。
而当一个员工提出离职后，其实背后的管理机制、行为甚至于思想其出发点也都是——如何规避员工离职后带来的风险，如何能让工作不受影响。
2、 留下来后被信任感降低
当提出离职自己被挽留下来后，对于企业来说这样的员工都是至少“精神出轨”了的，不管企业是用什么样的诚意或者待遇挽留，其实对于企业终极的目的都还是为了解决业务的风险问题，但在看待离职员工上一定会增加不信任感，进而会在各种情况下“留一手”。
3、 越是反复，越让自己显得不靠谱
这种没有耐心不是对谈的这件事没有耐心，而是所有的管理者甚至于普通人对于他人在一件事上的纠结、不果断会有天然的抵触反感，尤其是在职场上、离职这件事上反反复复的考量、改变主意就会让自己显得不靠谱了，最后会延伸对个人品质及能力上的判断也变得不靠谱。
所以不要轻易选择则离职，一旦选择也不要轻易动摇，超过一次以上的动摇反复都一定会被诶打赏标签：摇椅不定、不果断、犹豫不决、不靠谱等标签。
当然需要强调一点，职场上任何时候的离职都是伤筋动骨的，不仅仅离职穷三月，还面临很多跳槽不理想的风险，概率大风险高，所以不轻易选择不轻易放弃，不到不得以不要随便离职，但是一旦提出离职就不要再回头。
提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展会怎样
一般这种人后来发展的都比较不错。
有的时候在工作的过程中，我们会发现身边的同事在提出辞职的时候。老板会通过加薪的方式将这些同事留下来，而这些同事在面对老板的加薪也会选择继续在公司进行工作。
而且这些被老板加薪留下来的人，一般都会被老板进行重用。比如说之前的岗位是一名业务员，可能会在加薪留下来不久之后，成为业务经理。而且目前这种现象在职场中也是比较普遍的，所以说很多员工都会想要通过辞职的方式，让老板对自己进行加薪。但老板在面对这些员工的时候，也并不会选择为每一位员工进行加薪。
主要是因为老板觉得这位员工对自己的公司拥有很大的价值，而且在工作的过程中可以为公司创造一定的利益。所以会选择对这种员工进行加薪的方式，让这种员工继续留在公司进行工作。所以总体上来说对于老板来说，只会对自己觉得有实力的员工在提出辞职的时候，老板会通过加薪的方式将这种员工留下。并且也会选择给这种员工进行升职，通过升职的方式让这种员工在公司拥有稳定的工作状态。
但是与此同时这些被老板加薪留下来的人，或许会让同事心里特别的不舒适。因为对于同事们来说，觉得自己都是在同一家公司进行工作。而这种通过加薪留下来的人会获得比自己更高的薪资报酬，所以可能会在工作的过程中和这种老板加薪留下来的人保持一定的距离。甚至也想要通过离职的方式获得老板对自己的加薪。但是在职场进行工作的过程中，出现这些情况都是比较常见的。每一位职场人只要用心做好自己的工作就可以了。