员工摸鱼被开除是否有赔偿，要根据具体情况而定。
1、如果员工的行为构成了严重违反用人单位的规章制度，或者严重违反了劳动合同的约定，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿。
2、如果员工的行为并没有构成严重违反用人单位的规章制度，或者并没有严重违反劳动合同的约定，那么用人单位需要考虑到员工的实际情况，包括员工的工作表现、工作成果、工作态度等因素，来判断是否应该解除劳动合同。如果员工的实际情况确实不适合继续工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付一定的经济补偿金。
员工摸鱼被开除是否有赔偿，要根据具体情况而定，具体情况包括员工的行为是否严重违反用人单位的规章制度、劳动合同的约定，以及员工的实际情况等因素。
上班摸鱼被开除是不能拿赔偿金的。一般是由于违反了公司的规定。
“上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工“严重违纪”的概念，用人单位不可以滥用，需要从合情合理的角度来审视违纪行为是否达到了需要解除劳动合同的程度，否则很可能会承担法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
上班摸鱼是指在工作时间内做一些与工作无关的事情，比如上网冲浪、玩游戏、看视频等等。虽然在某些情况下，适度的摸鱼可以帮助人们缓解工作压力，但是如果过度摸鱼，会对工作产生很多负面影响，如下：
1. 降低工作效率：如果员工在工作时间内频繁地摸鱼，会导致工作效率降低，不能及时完成任务，影响工作质量和效率。
2. 浪费公司资源：公司为员工提供了办公设备和办公空间，如果员工在办公时间内摸鱼，会浪费公司的资源，造成公司的经济损失。
3. 影响员工形象：如果员工在公司内频繁摸鱼，会给人留下不专业、不认真的印象，影响员工的形象和职业发展。
4. 破坏团队合作：如果员工在工作时间内频繁摸鱼，会影响团队合作，不能及时响应同事的需求，破坏团队的协作精神。
5. 被公司处罚：如果员工在公司内频繁摸鱼，可能会被公司处罚，比如扣除工资、辞退等。
上班摸鱼会对工作产生很多负面影响，不仅会影响员工的工作效率和工作质量，还会影响公司的经济利益和员工的职业发展。因此，员工应该在工作时间内专注于工作，认真履行自己的职责，提高工作效率和工作质量，为公司的发展做出贡献。