如果你已经提出离职，但又不希望离开，你应该尽快与你的上级或人力资源部门沟通，表达你的意愿，说明你的原因，并尽可能详细地阐述你的留下来的计划和未来的职业发展。
在沟通时，你可以强调你的价值和对公司的贡献，以及你希望在未来为公司做出的更大贡献。你可以强调你的工作能力和承诺，以证明你是一个有价值的员工。
同时，你需要承认你提出离职是一个错误决定，并对此表示歉意。如果你的公司认为你是一个有价值的员工，他们可能会愿意给你一个机会留下来，并重新安排你的职位和工作职责。
如果你提出了离职但又不想离开，你应该及时与公司沟通，表达你的意愿并说明你的计划和未来的职业发展，同时承认你的错误并对此表示歉意。
辞职前需要想清楚的事
一、裸辞要考虑风险
在没有找到合适的下家工作之前，裸辞对于自己的经济是有不少风险的，尤其是在那些生活成本高的大城市;生活的成本非常高，找工作的竞争力也非常大，因此我们在裸辞之前要考虑好面对的巨大压力。
二、离职前做好沟通
一旦要决定离职了，跟原来公司的同事沟通也是比较困难的，毕竟是自己将要离开这个熟悉的环境了，面对天天见面的同事，相信大家都会不好意思;因此，好好沟通还是非常重要的，千万不要选择悄悄离开，不然就是对原来同事的一种不尊敬，哪怕以后遇到什么事，需要帮助那就尴尬了。
头脑一热提了离职又不想走了这种情况很尴尬，可以去和公司领导说一下，看下能留下来不，不过最好还是直接离职。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。