一般这种情况如果有劳动合同的话，可以通过一些法律手段，而如果没有劳动合同，那么，可以凭借工资的单据到劳动部门申请劳动仲裁，虽然要比没有劳动合同的手续麻烦一些，但是也可以要回自己的工资。
许多在私人公司工作的员工有时会发现，由于私人公司中不完善的规章制度，老板很容易拖欠工资。这对员工来说非常烦人。那么，如何应对私人老板的工资拖欠呢?拖欠工资找谁举报?我如何索取我自己的薪水?
大家看到很多，拉横幅、打坐摆阵、公司门口高呼还钱，去公司洗劫一番的新闻报道，但最后，这些人中的大多数不仅没有收回钱，而且还违反了法律被处罚。
因此，今天我将教你如何合法地求薪!使用以下三个步骤来保护你的合法权利。
第一步：收集证据
对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：
证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点，你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。
第二步，老板协商
收集好证据后，我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，但是如果还是谈不拢，则只能采取律途径了。
第三步，法律途径
首先是投诉。对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。
如果仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁(通常免缴费用)。在申请仲裁以索取工资时，你还可以要求公司根据应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。
仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。
对于老板欠薪，法律规定了很多维权的途径，作为员工应当积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要工资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去楼空再去维权。那时，即使法院支持你的诉讼请求，也可能不会执行欠薪，一纸空文没有经济价值。
法律分析：私人做工不给钱，当事人可以通过以下途径解决：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资;
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;
3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬;
4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
